Meistras Žmogiškųjų išteklių

Meistras Žmogiškųjų išteklių

Inovacijos, klientų aptarnavimo ir efektyvumas priklauso nuo to, nuomos tinkamus žmones, plėtoti savo įgūdžius ir sugebėjimus, motyvuoti juos taikant veiksmingas atlygio sistemų ir padėti jiems sužinoti, kaip veikti kaip dalis verslo komanda. Pagrindinis veiksnys atskiriant sėkmingų įmonių nuo mažiau pelningų-konkurentų, kaip kiekvienas valdo savo žmogiškuosius išteklius. Žmogiškieji ištekliai vaidina pagrindinį vaidmenį visų pagrindinių iššūkių verslui šiandien.

Įkurta 1983 metais, žmogiškųjų išteklių programos magistras tuo Darla Moore verslo mokykla tapo pripažinta lyderė šioje srityje. Moore pastatė reputaciją:

• Dėl strateginės partnerystės tarp žmogiškųjų išteklių ir bendrojo valdymo dėmesys
• "Universaliais" orientuota studijų programa
• Reikalingas stažuotės
• Istoriškai aukštos vieta normos

Stiprus mokslas ir praktinės patirties gausite į žmogiškųjų išteklių Master (MHR) programą Moore mokyklos parengs jums patrauklių iššūkių jums teks susidurti, kaip ŽI profesionalų. Jums bus gerai apmokyti tradicinių ir būtinas funkcijas, įdarbinimo, atrankos, projektavimo kompensavimo planus, pasiekti atitiktį vyriausybės reglamentai, koordinavimo naudą paketus ir valdyti darbo klausimus. Be to, jūs išmoksite, kaip ŽI specialistai tarnauti kaip strateginių verslo partnerius valdyti didžiulis žingsnis į šiandienos darbo vietoje.

MHR Privalumas priemonės:

• Individualizuotas mokymosi patirtį riboto priėmimo ir interaktyvios mokymosi aplinka
• Neįvykdyti vieta kursai
• Stiprus verslo paramą leidžiant daug stipendijų galimybes
• Atitinkamo profesinių stažuočių kiekvienam studentui
• Griežtas mokymo, kuris supažindina absolventus su visų pagrindinių žmogiškųjų išteklių funkciją, filtruojamas per strateginio verslo partnerio paradigmos
• Aukštos Priėmimo standartus, kurie užtikrintų mokinių kokybę ir aukštą įdarbinimo normų

Pridėtinės vertės darbo vietoje

Šiandien 's aplinka sparčios technologijų kaitos, nacionaliniu ir tarptautiniu konkurencijos ir didesnio valstybės reguliavimo, žmogiškųjų išteklių funkcijos tapo gyvybiškai svarbus įmonės sėkmės. ŽI specialistai turi dirbti kaip strateginės partnerės, kurių bendrąjį valdymą siekiant valdyti pokyčius ir padėti darbdavys pasiekti organizacijos efektyvumą. Personalo vadybininkas padeda darbdavys jo tikslams pasiekti vykdant tokią veiklą:

• Persikėlimas įmones komanda pagrindu struktūrų
• Valdymo pertvarkymas pastangas
• Restruktūrizavimo departamentai ar ištisos organizacijos
• Teikti plėtros galimybes darbuotojams

Visa ši veikla gali sukelti geriau apmokyti ir lojalūs darbo jėgos. Stiprus švietimo ir praktinės patirties gausite į žmogiškųjų išteklių programos magistras parengs jums patrauklių iššūkių jums teks susidurti, kaip ŽI profesionalų.

Priėmimas

Bakalauro veiklos

Uždirbo bakalauro laipsnį iš akredituotos įstaigos privalo būti svarstomiems dėl priėmimo į MHR programa. Vidutinis bakalauro pažymių vidurkis (GPA) yra maždaug 3,5. Absolventas kursinių ir / arba (ar laipsnis buvo uždirbtos arba ne), taip pat bus atsižvelgta. Protokolus iš visų institucijų dalyvavo turi būti pateikta Darla Moore verslo mokykloje.

GMAT / GRE

Pareiškėjai turi pateikti galiojantį (penkeri metai ar mažiau) Graduate Management Priėmimo Test (GMAT) rezultatą arba Magistras Įrašų egzaminus (GRE) turi būti svarstomiems dėl priėmimo į MHR programa. GMAT ir GRE sudaro žodiniai, kokybinius ir analitinė dalis. Institucinė / programos GMAT kodas mokyklos: JV2-TP-50. GRE kodas USC yra 5818.

Nuorašai

Jei jūsų kolegijoje ar universitete siūlanti PDF pristatymas nuorašai, prašome pateikti juos su direktoriaus priėmimo kontaktinę informaciją ir įsitikinti, ar nuorašai yra laikomi pareigūnas. Nuorašai siunčiami į asmenų, kitų nei priėmimo direktorius negali būti laikoma pareigūnas.