Mokslų magistras organizacijų vystymo ir lyderystės srityse

Šiandienos organizacijų sudėtingumas reikalauja lyderių, kurie supranta, kaip motyvuoti, mokyti ir išlaikyti darbuotojus bei formuoti darbo kultūrą. Organizacijos kūrimo ir lyderystės (ODL) MS iš Šv. Juozapo universiteto yra skirta profesionalams, norintiems vadovauti pokyčiams ir kurti įmonės kultūrą.

Koncentruokite savo magistro laipsnį

• Įvairovė, įtrauktis ir priklausymas (DIB): ši koncentracija skirta DIB principų ir praktikos darbo vietoje čempionams ar siekiantiems čempionų. Išmokite taikyti mokslines teorijas ir praktines priemones, padedančias skatinti ir skatinti įtrauktį ir priklausymą komandoms, organizacinėse sistemose ir suderinti asmenines vertybes bei karjeros siekius.
• Organizacijos dinamika ir lyderystė: ugdykite savo įgūdžius planuojant ir palengvinant, konsultuojant ir vadovaujant bei įgyvendinant pokyčius savyje, grupėse ir organizacijose.
• Organizacijos psichologija ir vystymasis: sutelkite dėmesį į žmogiškąją verslo pusę, mokydami organizacinio elgesio, lyderystės ugdymo ir asmeninio augimo, daugiausia dėmesio skiriant emociniam intelektui, galios dinamikai, kultūrinei kompetencijai ir komandos ugdymui.
• Talentų ugdymas ir lyderystė: išmokite kurti ir palengvinti talentų ugdymo ir mokymo programas.

Kursai internetu arba universitete

Organizacijos kūrimo ir lyderystės MS, sukurta užimtiems profesionalams, sukurta taip, kad būtų lankstus internete, asmeniškai mūsų miestelyje Filadelfijoje ir hibridiniais modeliais. Mūsų vakarinės pamokos yra mažos ir skirtos profesionalams, norintiems užmegzti ryšius su savo klasės draugais ir profesoriais. Dirbkite savo tempu, pasirinkdami vieną, du ar tris kursus per semestrą.

Kaip Saint Joseph's University padės man tobulėti organizacijos plėtros ir lyderystės srityje?

ODL magistro laipsnio įgijimas iš Saint Joseph's University yra tik vienas žingsnis norint tapti empatišku lyderiu, suprantančiu sudėtingas organizacijas ir įvairias kultūras. Programos patirtinio mokymosi formatas, kuriame yra tiesioginio rezidentūros komponentas, leidžia iš karto pritaikyti mokymąsi klasėje darbo vietoje. Klasės yra nedidelės ir siūlo interaktyvią patirtį vykdant įdomius ir sudėtingus projektus bei veiklą, skirtą jūsų išsilavinimui pagerinti.

Taip pat būsite turtingos ir energingos besimokančios bendruomenės, kuri taps vertingu tinklu jums dar ilgai po studijų, dalis. Jums bus naudinga studijuoti universitete, esančiame Filadelfijoje, viename didžiausių šalies miestų, siūlančiame daugybę darbo galimybių. Mūsų absolventai taip pat dažnai praneša apie paaukštinimą ir karjeros galimybes baigę studijas.

Ką galiu daryti su organizacijos plėtros ir lyderystės magistro studijomis?

Turėdami organizacijos plėtros ir lyderystės magistro laipsnį, būsite pasirengę imtis vadovaujančių vaidmenų savo įmonėje, įskaitant:

• Viceprezidento, direktoriaus, vadovo ar partnerio lygio vaidmenys
• Žmogiškųjų išteklių arba pokyčių valdymo specialistas
• Vykdomi mokymai
• Organizacijos kūrimas, mokymas ir mokymasis
• Įvairovės ir įtraukties pareigūnas

Įvairovės įtraukimas ir priklausymas (DIB) koncentracija

Įvairovės įtraukimo ir priklausymo (DIB) koncentracija perkels jus į kitą lyderystės, praktikos ir stipendijos lygį, siekiant ugdyti įtraukią darbo vietos kultūrą, kurioje žmonės jaustųsi vertinami ir žinotų, kad jie priklauso. Ši koncentracija skirta studentams, kurie yra įvairovės, teisingumo ir įtraukties principų ir praktikos darbo vietoje čempionai arba siekiantys čempionų. Studentai išmoks taikyti mokslines teorijas ir praktines priemones, padedančias skatinti ir skatinti įtrauktį ir priklausymą komandoms, organizacinėse sistemose ir suderinti asmenines vertybes su karjeros siekiais. Studentai laisvai mokės socialinio tapatumo, socialinio konteksto ir grupės dinamikos bei psichologinių ir neuropsichologinių konstrukcijų, dėl kurių atsiranda numanomas šališkumas, diskriminacija, marginalizacija ir atpirkimo ožių, kalbas. Studentai išmoks plėtoti partnerystę, palengvinti įtraukiuosius pokalbius, kurti pokyčius institucijoje ir suprasti DIB iniciatyvų tyrimo, įgyvendinimo ir vertinimo metodus. Studentai remsis savo gebėjimu būti etiškais lyderiais ir bendradarbiauti vis įvairesnėse darbo vietose.

Tikslai

• Išmokite vadovauti kitiems ugdydami tokias kompetencijas kaip savimonė, savęs valdymas, bendravimas, sistemos suvokimas ir kitų ugdymas.
• Taikykite socialinės tapatybės, psichologinio saugumo ir grupės dinamikos teorijas, kad puoselėtumėte įtraukią darbo vietos kultūrą.
• Sukurkite strategijas, kaip įgyvendinti pokyčius, didinančius DIB ir teisingumą darbo vietoje
• Bendradarbiaukite, konsultuokite ir mokykite partnerius / klientus, kad įvertintumėte poreikius ir sukurtumėte sprendimus
• Suformuluoti ir atlikti tyrimus bei vertinimą

Organizacijų plėtros ir lyderystės magistro laipsnį, sutelkiant dėmesį į įvairovės įtraukimą ir priklausymą, sudaro dvylika 3 kreditų kursų. Trisdešimt šeši kreditai paskirstomi taip:

Kursų sąrašas

• ODL 610 Socialinio tapatumo teorijos 3
• ODL 650 organizacijos lyderystė 3
• ODL 655 organizacijos pokyčiai ir kultūra 3
• ODL 665 pirmaujančios komandos 3
• ODL 700 Org Dev teorija ir 3 programa
• ODL 760 imtinai Pokalbiai: DEI darbe 3
• ODL 750 pakeitimų vadovas: 6 pakeitimo palengvinimas

Pasirenkamieji dalykai : ODL 600:799 12

• ODL 775 Applications DEI darbe 3
• ODL 785 išplėstinis seminaras 3

Iš viso valandų: 42

Talentų ugdymas ir lyderystė (TDL) sutelkimas

Talentų ugdymo ir lyderystės koncentracija (TDL) orientuota į darbuotojų mokymą, švietimą ir tobulėjimą darbo vietoje. Tai pagerina karjeros plėtrą ir yra skirta lyderiams, kurie kuria karjerą organizacinių pokyčių srityje, ir suaugusiųjų švietėjams, talentų vadybininkams, instruktoriams, pagalbininkams, mokymo programų kūrėjams, mokymo dizaineriams, techniniams instruktoriams, konsultantams, sveikatos mokymo specialistams ir asmenims, keičiantiems karjerą. Studentai įgis įgūdžius ir žinias kurdami ir palengvindami talentų ugdymo ir mokymo programas bei naudodami patirtinio ir suaugusiųjų mokymosi metodus, kad vadovautų kitiems ir palengvintų mokymosi patirtį.

Suaugusiųjų mokymosi ir mokymo magistro studijų tikslai yra šie:

• Sužinokite, kaip vadovauti kitiems, ugdydami tokias kompetencijas kaip savimonė, savęs valdymas, bendravimas, organizacijos sąmoningumas ir kitų valdymas.
• Analizuoti mokymosi ir veiklos poreikius
• Pasikonsultuokite su darbdaviais ir klientais, kad ugdytumėte talentus įgyvendindami mokymosi strategijas, mokymo programas, koučingo programas ir seminarus
• Sukurkite tikslus atitinkančias intervencijas ir mokymo metodus
• Didinti savimonę apie asmeninį mokymąsi ir profesinį tobulėjimą
• Palengvinti programas, pagrįstas suaugusiųjų mokymosi principais, metodais ir technikomis
• Išmatuokite rezultatus ir įvertinkite veiklos pagerėjimą

Organizacijų plėtros ir lyderystės magistro laipsnį, sutelkiant dėmesį į suaugusiųjų mokymąsi ir mokymą, sudaro dvylika 3 kreditų kursų. Trisdešimt šeši kreditai paskirstomi taip:

• ODL 600 suaugusiųjų mokymasis: teorija ir 3 programa
• ODL 605 Performance Consulting 3
• ODL 610 Socialinio tapatumo teorijos 3
• ODL 615 mokymosi dizainas ir įgyvendinimas 3

Pasirenkamieji dalykai : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 12

• ODL 705 organizacijos plėtros palengvinimas 3
• ODL 710 intervenciniai įgūdžiai: Strat & Desgn 3
• ODL 780 Research Design & Eval 3
• ODL 785 išplėstinis seminaras 3

Iš viso valandų: 36

Koncentracija į organizacijos dinamiką ir lyderystę

Organizacijos dinamika ir lyderystės koncentracija yra skirta pagerinti vadovų, viduriniosios grandies vadovų, projektų vadovų, pardavimų vadybininkų, žmogiškųjų paslaugų direktorių ir prižiūrėtojų, švietimo vadovų, vyriausybės pareigūnų, prižiūrėtojų, karinių pareigūnų ir personalo administratorių gebėjimus ugdyti savo gebėjimus vadovauti. . Koncentracija skirta užimtiems specialistams, kurie aiškiai supranta savo mokymosi tikslus. Programos mokymo programa orientuota į žmogiškąją verslo pusę, mokant organizacinio elgesio, lyderystės ugdymo ir asmeninio augimo. Tiriami įvairūs valdymo modeliai ir įrankiai: įskaitant emocinį ir socialinį intelektą, vadovavimo stilius, komandos ugdymą, kultūrinę kompetenciją, galios ir valdžios dinamiką bei efektyvų bendravimą.

Organizacijos dinamikos ir lyderystės magistro studijų tikslai yra šie:

• Pabrėžkite lyderystės kompetencijas, tokias kaip savimonė, įkvepianti lyderystė, įtaka ir konfliktų valdymas, ugdydami gebėjimą mokytis ir vertinti kitų žinias bei patirtį.
• Plėsti studentų psichologijos ir švietimo žinias, kad jie galėtų sėkmingai inicijuoti, įgyvendinti ir įgyvendinti strateginius ir veiklos tikslus, kurdami teigiamą darbo aplinką.
• Įgykite įgūdžių ir žinių, kaip paversti viziją, tiek profesinę, tiek asmeninę, realybe, praplėsdami studento komforto zoną per savęs vertinimą.

Organizacijos plėtros ir lyderystės magistras, sutelkiant dėmesį į organizacijos dinamiką ir lyderystę, susideda iš dvylikos 3 kreditų kursų. Trisdešimt šeši kreditai paskirstomi taip:

• ODL 660 strateginė lyderystė 3
• ODL 705 organizacijos plėtros palengvinimas 3
• ODL 710 intervenciniai įgūdžiai: Strat & Desgn 3

Pasirenkamieji dalykai : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 27

Iš viso valandų: 36

Koncentracija organizacinėje psichologijoje ir raidoje

Organizacijos psichologijos ir vystymosi koncentracija stiprina organizacijos plėtros praktikų, žmogiškųjų išteklių specialistų, projektų vadovų, vadovų, pokyčių agentų, vidinių ir išorinių konsultantų, psichikos sveikatos specialistų ir asmenų, keičiančių karjerą, gebėjimus ugdyti vertinimo, planavimo, palengvinimo ir konsultavimo įgūdžius. vadovaujant ir įgyvendinant pokyčius savyje, grupėse ir organizacijose.

Organizacinės psichologijos ir plėtros magistro studijų tikslai yra šie:

• Bendradarbiaukite su rėmėjais/klientais, padėdami įvertinti jų poreikius
• Rinkti ir veikti pagal kiekybinius ir kokybinius duomenis, kurie identifikuoja organizacijos ir individualias stipriąsias ir silpnąsias puses.
• Išmokite naujų įgūdžių, kad sukurtumėte strategijas, kurios suderintų individualius ir padalinių tikslus su organizacijos tikslais
• Išnaudokite vidinius / išorinius išteklius, kad galėtumėte teikti puikias klientų paslaugas, sutelkdami dėmesį į svarbias darbo problemas ir problemas
• Sukurkite matavimus, kurie padėtų klientams sutelkti savo elgesį į konkrečius rezultatus.

Organizacijos plėtros ir lyderystės magistras, sutelkiant dėmesį į organizacijos psichologiją ir vystymąsi, susideda iš dvylikos 3 kreditų kursų. Trisdešimt šeši kreditai paskirstomi taip:

• ODL 605 Performance Consulting 3
• ODL 620 psichikos vertinimai 3
• ODL 660 strateginė lyderystė 3
• ODL 625 Psych of Executive Coaching 3 arba ODL 680 Coaching Leader
• ODL 630 Ldshp & Team Development 3 arba ODL 665 vadovaujančios komandos
• ODL 635 teigiamas organizacinis psichologas ir stipendija 3 arba ODL 600 suaugusiųjų mokymasis: teorija ir programa arba ODL 695 organizacijos pakeitimas: geštaltinis metodas arba ODL 760 apimantis Pokalbiai: DEI darbe

Pasirenkamieji dalykai : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 9

• ODL 705 organizacijos plėtros palengvinimas 3
• ODL 780 Research Design & Eval 3
• ODL 785 išplėstinis seminaras 3

Iš viso valandų: 36

Koncentracija į organizacijos lyderystę

Koncentracija į organizacijos plėtrą ir lyderystę yra skirta pagerinti vadovų, viduriniosios grandies vadovų, projektų vadovų, pardavimų vadybininkų, žmogiškųjų paslaugų direktorių ir prižiūrėtojų, švietimo vadovų, vyriausybės pareigūnų, prižiūrėtojų, karinių pareigūnų ir personalo administratorių gebėjimus ugdyti savo gebėjimus vadovauti. Koncentracija skirta užimtiems specialistams, kurie aiškiai supranta savo mokymosi tikslus. Programos mokymo programa orientuota į žmogiškąją verslo pusę, mokant organizacinio elgesio, lyderystės ugdymo ir asmeninio augimo. Tiriami įvairūs valdymo modeliai ir įrankiai: įskaitant emocinį ir socialinį intelektą, vadovavimo stilius, komandos ugdymą, kultūrinę kompetenciją, galios ir valdžios dinamiką bei efektyvų bendravimą.

Organizacijos plėtros ir lyderystės magistro studijų tikslai yra šie:

• Pabrėžkite vadovavimo kompetencijas, tokias kaip savimonė, įkvepianti lyderystė, įtaka ir konfliktų valdymas, ugdydami gebėjimą mokytis ir vertinti kitų žinias bei patirtį.
• Plėsti studentų psichologijos ir švietimo žinias, kad jie galėtų sėkmingai inicijuoti, įgyvendinti ir įgyvendinti strateginius ir veiklos tikslus, kurdami teigiamą darbo aplinką.
• Įgykite įgūdžių ir žinių, kaip profesinę ir asmeninę viziją paversti realybe, praplėsdami studento komforto zoną per savęs vertinimą.

• ODL 650 organizacijos lyderystė 3
• ODL 655 organizacijos pokyčiai ir kultūra 3
• ODL 665 pirmaujančios komandos 3
• ODL 700 Org Dev teorija ir 3 programa
• ODL 750 pakeitimų vadovas: 6 pakeitimo palengvinimas

Pasirenkamieji dalykai : ODL 600:799 12

• ODL 780 Research Design & Eval 3
• ODL 785 išplėstinis seminaras 3

Iš viso valandų: 36