Pramonės ir darbo santykių magistras

Sparčiai besikeičiančioje aplinkoje (politinėje, ekonominėje, socialinėje, kultūrinėje, technologinėje ir įgūdžių požiūriu), kurioje vyriausybės, darbuotojų ir darbdavių organizacijos nuolat turi pritaikyti savo strategijas, geriau suprasti šiuolaikines tendencijas ir iššūkius. pramonės ir darbo santykiai yra būtinas poreikis. Tarptautinės darbo organizacijos Tarptautinis mokymo centras (ITCILO), bendradarbiaudamas su Turino universitetu, Italija, siūlo pramonės ir darbo santykių magistrą (MIER). Tai apima nuotolinio mokymosi etapą, gyvenamąjį etapą ITCILO miestelyje Turine, Italijoje, o po to-antrąjį nuotolinio mokymosi etapą magistro darbui rengti. Magistro programos tikslas - lyginamuoju požiūriu plėtoti specializuotas daugiadalykes žinias pramonės ir darbo santykių srityje. Ji suteiks dalyviams gilų teorinį ir praktinį supratimą apie darbo ir darbo santykių sistemas visame pasaulyje, žvelgiant į naujausius pokyčius ir tendencijas pagrindinėse ekonominėse ir geografinėse srityse. Tai taip pat suteiks įvairias mokymosi situacijas, kuriose dalyviai gali patobulinti savo analitinius ir problemų sprendimo įgūdžius. Magistro programa sujungia tvirtą Turino universiteto akademinį išsilavinimą ir ITCILO tarptautinio mokymo patirtį. Buvo priimtas tarptautinis požiūris į turinį ir metodiką, taip pat į fakulteto sudėtį.

Pagrindiniai bruožai

• Šiuolaikiniai metodai: mokykitės darydami atvejo studijas, seminarus ir grupinius pratimus
• Įkvepiančios diskusijos: keistis idėjomis su tarptautiniais studentais ir dėstytojais
• Aukšto lygio ištekliai: bendraukite su TDO ir ITCILO ekspertais, praktikais ir universiteto profesoriais.

Kas lanko šį meistrą?

Vyriausybės, darbuotojų ir darbdavių atstovai; viešojo ir privataus sektorių specialistai pramonės ir darbo santykių srityje; žmogiškųjų išteklių ir darbo santykių vadybininkai bei žmogiškųjų išteklių departamentų, susijusių su pramonės ir darbo santykiais, darbuotojai; darbo administravimo ir darbo inspekcijos pareigūnai; darbo teismų teisėjai ir darbo teisininkai; TDO ir kitų tarptautinių organizacijų darbuotojai; dėstytojai, konsultantai, mokslininkai ir magistrantai, norintys tęsti karjerą pramonės ir darbo santykių srityje.

Ką aš mokysiu?

Meistras sukurtas maždaug 7 makrokompetencijų srityje.

1. Darbo santykių pagrindai: Studentai bus supažindinti su darbo santykių pagrindais, tokiais kaip apimtis ir apibrėžimai, dalyvaujantys veikėjai ir darbo santykių režimai. Jie susipažins su darbo santykių istorija ir geriau supras darbo santykių veikėjus. Studentai įgis reikiamų žinių, kad galėtų naudoti statistinius duomenis ir duomenis apie darbo santykius, ir supras darbo santykių institucijų vaidmens darbo rinkoje supratimą.
2. Reguliavimo sistema: Šioje studijų srityje studentai galės praturtinti savo žinias apie įvairius darbo santykių reglamentus. Studentai bus visiškai susipažinę su tarptautine darbo standartų sistema ir apmąstys darbo teisės vaidmenį formuojant užimtumą ir darbo santykius. Bus išsamiai išnagrinėtos privačios ir socialinės iniciatyvos bei jų poveikis darbo santykių plėtrai.
3. Pramoninių santykių formos: kolektyvinės derybos, bendradarbiavimas darbo vietoje, tarptautiniai pagrindų susitarimai, be kita ko, yra skirtingos darbo santykių formos. Pagal šią makro sritį studentai gaus išsamų įvairių būdų, pagal kuriuos darbuotojų ir darbdavių organizacijų sąveika gali vykti skirtingais lygmenimis, studijas.
4. Darbo ginčų prevencija ir sprendimas: Studentai susipažins su ginčų sprendimo principais ir pažvelgs į darbo konfliktą įvairiais kampais, įskaitant psichologinį ir organizacinį. Studentai geriau supras alternatyvių ginčų sprendimo mechanizmų ir kitų ginčų sprendimo metodų, įskaitant teisminį sprendimą ir arbitražą, vaidmenį.
5. Ekonomikos taikymas darbo santykių specialistams: Ypač svarbu suprasti ekonomiką, kurią reikia aptarti derantis dėl kolektyvinių derybų arba nustatyti minimalų atlyginimą. Šioje studijų srityje studentai bus supažindinti su darbo rinkos ir jos institucijų taisyklėmis bei ekonomikos ir darbo santykių ryšiu.
6. Pramoninių santykių įvairovė: Darbo santykiai įvairiose šalyse skiriasi. Programos metu studentai „keliaus“ po pasaulį, kad įgytų žinių apie įvairius pramoninių santykių sistemų tipus ir jų ypatumus iš išsivysčiusios ekonomikos, besiformuojančios ekonomikos ir besivystančios ekonomikos.
7. Pramonės ir užimtumo santykių veiksniai: Studentai mokysis įvairių pramonės ir darbo santykių plėtros variklių, tokių kaip pasaulinės tiekimo grandinės, prekybos susitarimai ir regioninė integracija. Studentai taip pat susidurs su technologinių pokyčių poveikiu pramonės ir darbo santykiams ir daugeliui kitų.

Ką aš galėsiu padaryti?

Meistras siūlo įvairias mokymosi situacijas, kuriose dalyviai gali patobulinti savo analitinius ir problemų sprendimo įgūdžius:

• Kritiškai apmąstykite teorinius požiūrius ir išanalizuokite jų taikymą, kad būtų pasiektos veiksmingos pramonės ir darbo santykių strategijos;
• Kaip pritaikyti daugiadalykes žinias priimant su darbo santykiais susijusius sprendimus;
• Kaip atstovauti darbdaviams ar darbuotojams darbo santykiuose, įskaitant derybas dėl kolektyvinių sutarčių
• Geriausi būdai padėti darbdaviams ar darbuotojams taikinimo/tarpininkavimo procedūrose
• Efektyvių darbo ir valdymo santykių priemonės ir metodikos
• Konsultuoti vyriausybę, darbdavių ir darbuotojų organizacijas pramonės ir darbo santykių klausimais.

Kodėl turėčiau užsiregistruoti?

Šis meistras yra tarptautinis ir remiasi šimtmečio TDO patirtimi.

Tai suteikia pusiausvyrą tarp teorijos ir praktikos, kad paskatintų išteklių asmenų ir dalyvių sąveiką.

Profesoriai, praktikai ir kiti ištekliai turintys asmenys naudos paskaitas, atvejų studijas, teismų praktikos sprendimus, kolektyvinių sutarčių ir teisės aktų ištraukas, diskusijas, grupinį darbą ir praktines užduotis

Darbo ir darbo santykių magistras skirtas šių profilių dalyviams: konsultantams ir magistrantams; vyriausybės, darbuotojų ir darbdavių atstovai; gamybinių ir darbo santykių srities specialistai iš viešojo ir privataus sektorių; žmogiškųjų išteklių vadybininkai, žmogiškųjų išteklių skyrių darbuotojai, sprendžiantys gamybinius ir darbo santykius; darbo teismų teisėjai ir teisininkai; darbo administracijos ir darbo inspekcijos pareigūnai; TDO ir kitų tarptautinių organizacijų darbuotojai.

Magistrantūros programa bus padalinta į du privalomus nuotolinio mokymosi etapus ir vieną neprivalomą akis į akį komponentą:

1 etapas: nuotolinio mokymosi etapas su tiesioginiais internetiniais seminarais nuo 2024 m. rugsėjo 30 d. iki 2025 m. balandžio 27 d.

Studentai bus įtraukiami į interaktyvią e. mokymosi programą, į kurią įeina tiesioginiai internetiniai seminarai, paprastai vykstantys pirmadieniais ir ketvirtadieniais ir sudaro 6 mokymo valandas per savaitę per šias dvi dienas. Dalyvavimas šiuose užsiėmimuose yra privalomas. Be internetinių seminarų, studentai turės prieigą prie įvairios papildomos medžiagos, skirtos tiek individualiems, tiek bendradarbiams. Tikimasi, kad jie savo mokymuisi skirs mažiausiai 15 valandų per savaitę, įskaitant laiką internetiniams seminarams, skaitymui ir kitai veiklai. Viso kurso metu studentus palaikys dėstytojas, jie taip pat turės galimybę dalyvauti forumuose ir diskutuoti su kolegomis studentais, taip sudarydami sąlygas turtingam keitimuisi idėjomis ir požiūriais.

Šis etapas skirtas 7 makrokompetencijos sritims:

• 1. Darbo santykių pagrindai: Studentai bus supažindinti su darbo santykių pagrindais, tokiais kaip apimtis ir apibrėžimai, dalyvaujantys veikėjai ir darbo santykių režimai. Jie susipažins su darbo santykių istorija ir geriau supras darbo santykių veikėjus. Studentai įgis reikalingų žinių, reikalingų naudoti statistiką ir duomenis apie darbo santykius, taip pat išsiugdys supratimą apie darbo santykių institucijų vaidmenį darbo rinkoje.
• 2. Reguliavimo sistema: Šioje studijų srityje studentai galės praturtinti savo žinias apie įvairius darbo santykių reglamentus. Studentai bus visiškai veikiami tarptautinių darbo standartų sistemos ir apmąstys darbo teisės vaidmenį formuojant užimtumą ir darbo santykius. Bus nuodugniai išnagrinėtos privačios ir socialinės iniciatyvos bei jų įtaka darbo santykių plėtrai.
• Darbo santykių formos: kolektyvinės derybos, bendradarbiavimas darbo vietoje ir tarptautiniai pagrindų susitarimai, be kita ko, yra įvairios darbo santykių formos. Pagal šią makro sritį studentai įgis nuodugnius tyrimus apie įvairius būdus, pagal kuriuos gali vykti darbuotojų ir darbdavių organizacijų sąveika įvairiais lygiais.
• Darbo ginčų prevencija ir sprendimas: Studentai susipažins su ginčų sprendimo principais ir pažvelgs į darbo konfliktus įvairiais aspektais, įskaitant psichologinius ir organizacinius. Studentai įgis daugiau supratimo apie alternatyvių ginčų sprendimo mechanizmų ir kitų ginčų sprendimo būdų, įskaitant teismo ir arbitražo, vaidmenį.
• Ekonomikos taikymas darbo santykių specialistams: labai svarbu suprasti ekonomiką, kurią reikia aptarti derantis dėl kolektyvinių derybų arba nustatant minimalų atlyginimą. Šioje studijų srityje studentai bus supažindinami su darbo rinkos ir jos institucijų taisyklėmis bei ekonomikos ir darbo santykių ryšiais.
• Darbo santykių įvairovė: Darbo santykiai įvairiose šalyse skiriasi. Programos metu studentai „keliaus“ po pasaulį, kad įgytų žinių apie įvairių tipų darbo santykių sistemas ir jų ypatumus, iš išsivysčiusių, kylančios ekonomikos ir besivystančių ekonomikų.
• Pramoninių ir darbo santykių varomosios jėgos: Studentai tyrinės įvairius pramoninių ir darbo santykių plėtros variklius, tokius kaip pasaulinės tiekimo grandinės, prekybos susitarimai ir regioninė integracija. Studentai taip pat susidurs su technologinių pokyčių poveikiu pramonės ir darbo santykiams ir daugeliui kitų.

Šis etapas apima savarankišką mokymąsi, užduotis, viktorinas ir egzaminus.

Akis į akį etapas (neprivaloma): gyvenamasis etapas ITCILO miestelyje Turine, Italijoje, 2025 m. balandžio 28 d. – 2025 m. gegužės 17 d. – bus patvirtinta (neprivaloma)

Neprivalomas pramonės ir darbo santykių magistro etapas skirtas suteikti gilių žinių ir įgūdžių tiems, kurie domisi pramoniniais ir darbo santykiais, ypač besidomintys derybų įgūdžiais ir darbo praktika. Studentai susipažins su tarptautine ir lyginamąja darbo ir darbo santykių praktika, galės diskutuoti ir palyginti su savo šalių praktika ir kontekstu.

Taip pat bus surengtas pažintinis vizitas į TDO būstinę Ženevoje, kur studentams bus įdomios sesijos su TDO ekspertais, taip pat keli pažintiniai vizitai į pasirinktas institucijas ir įmones Turine, suteikiant studentams galimybę susipažinti su įvairia praktika. gamybinių ir darbo santykių.

Visi pažintiniai vizitai, įskaitant į TDO būstinę, priklausys nuo prieinamumo ir apribojimų

3 etapas: distancinio darbo rengimo etapas nuo 2025 m. balandžio 28 d. iki 2025 m. rugsėjo 26 d. (22 savaitės)

Studentai turės atlikti individualius tyrimus savo šalyje, norėdami parengti ir pateikti baigiamąjį darbą. Baigiamojo darbo metmenis numatoma pateikti iki 2025 m. balandžio 27 d., baigiamąjį darbą – iki 2025 m. rugsėjo 21 d.

Metodika ir šaltiniai asmenys

Metodika

Profesoriai, praktikai ir kiti šaltiniai naudos paskaitas, atvejų studijas, teismų praktikos sprendimus, kolektyvinių sutarčių ir teisės aktų ištraukas, diskusijas, grupinį darbą ir praktinius pratimus, siekdami išlaikyti pusiausvyrą tarp teorijos ir praktikos bei paskatinti sąveiką su šaltiniu. ir tarp studentų.

Išteklių asmenys

Išteklių asmenys atrenkami atsižvelgiant į jų profesinę patirtį ir dalyką, dalykines žinias. Ją sudaro ekspertai iš The Ilo ir Itcilo, universiteto profesoriai ir praktikai.

Bendrasis tikslas

Darbo ir darbo santykių magistras yra skirtas suteikti platų žinių ir įgūdžių spektrą tiems, kurie turi profesinių interesų pramoniniais ir darbo santykiais. Be to, studentai bus veikiami tarptautinių ir lyginamųjų darbo ir darbo santykių sistemų, kad geriau suprastų dabartinių darbo santykių sistemų ir praktikos pasekmes.

Konkretūs tikslai

Sėkmingai baigę magistro programą, dalyviai galės:

• Apibūdinti darbo ir darbo santykių sistemas lyginamuoju požiūriu;
• Kritiškai apmąstyti teorinius metodus ir analizuoti jų taikymą siekiant veiksmingų darbo ir darbo santykių strategijų;
• Taikyti daugiadisciplinines žinias priimant su darbo santykiais susijusius sprendimus;
• Taikyti priemones ir metodikas efektyviems darbo ir valdymo santykiams įvairiuose ūkio lygiuose nuo įmonės iki nacionalinio ir tarptautinio lygmens;
• Konsultuoti vyriausybės, darbdavių ir darbuotojų atstovus darbo ir darbo santykių klausimais.

Ką aš galėsiu padaryti?

Meistras siūlo daugybę mokymosi situacijų, kuriose dalyviai gali pagerinti savo analitinius ir problemų sprendimo įgūdžius:

• Kritiškai apmąstyti teorinius požiūrius ir analizuoti jų taikymą siekiant veiksmingų darbo ir darbo santykių strategijų;
• Kaip pritaikyti daugiadisciplinines žinias priimant su darbo santykiais susijusius sprendimus;
• Kaip atstovauti darbdaviams ar darbuotojams darbo santykiuose, įskaitant derybas dėl kolektyvinių sutarčių
• Geriausi būdai padėti darbdaviams ar darbuotojams atlikti taikinimo / tarpininkavimo procedūras
• Efektyvių darbo ir valdymo santykių priemonės ir metodikos
• Konsultuoti vyriausybę, darbdavių ir darbuotojų organizacijas gamybinių ir darbo santykių klausimais.