Tarptautinio žmogiškųjų išteklių valdymo magistrė

Tarptautinės organizacijos pasitelkia talentus ir kompetenciją iš viso pasaulio. Jie pasikliauja žmogiškųjų išteklių specialistais, turinčiais kultūrinio sąmoningumo ir globalios perspektyvos. Magistrantūros Tarptautinė žmogiškųjų išteklių valdymo programa parengia jus patenkinti tą poreikį.

Programa yra viena iš nedaugelio JK, kurią turi akredituoti Chartered Personnel and Development (CIPD) ir suderinta su JAV žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM) nustatytais standartais. Tai taip pat pripažino Australijos žmogiškųjų išteklių institutas. Kadangi profesinė kvalifikacija, kurią uždirbsite, yra gerbiama visame pasaulyje, būsite konkurencingas kandidatas į bet kurią vietą.

Mokymo programa apima globalią perspektyvą, leidžiančią jums:

• plėtoti kompetenciją, kad būtų galima efektyviai valdyti žmones įvairiose nacionalinėse ir tarptautinėse aplinkose
• studijuoti šiuolaikinę žmogiškųjų išteklių valdymo teoriją
• išmokti geriausios praktikos pavyzdžių pramonėje
• išplėskite savo kultūrų sąmoningumą, kad sėkmingai pereitumėte daugiakultūriniame kontekste

Programa yra praktiška ir sudėtinga, apimanti realaus pasaulio mokymąsi iš atvejų analizės, tiriamųjų projektų ir pramonės ekspertų pokalbių. Jus konsultuos specialistai iš įvairių nacionalinių ir tarptautinių organizacijų, įskaitant žinomus „blue-chip“ milžinus.

Studentai atliks praktinį tarptautinių žmogiškųjų išteklių vadybos tyrimų projektą kaip HRM tyrimų projektą (MSc) arba Verslo tyrimo ataskaitą (PgD).

Ugdydami darbo jėgos talentus, skatindami darbuotojus tapti tarptautiniais lyderiais ir palaikydami įvairiapusę ir svetingą darbo vietą, jūs prisidėsite prie savo įmonės sėkmės - taip pat prisidėsite prie bendro gėrio.

Unikalus programos bruožas yra savaitės trukmės vizitas į Milano-Bicocca universitetą, kuriame jūs lankysite užsiėmimus, dalyvausite žymių organizacijų pramonės vizituose ir dalyvausite kultūriniuose vizituose bei veikloje.

Jūsų karjera

Programa parengs jus efektyvaus žmogiškųjų išteklių vadybininko karjeroje tarptautinėje ar daugiakultūrėje aplinkoje. Tai taip pat pavers jus konkurencingesniu kandidatu į bet kokį lyderio ar valdymo vaidmenį.

Mūsų absolventai turi didelę paklausą ir susiranda darbą viešojo, privataus ir trečiojo sektoriaus organizacijose visame pasaulyje. Ankstesni absolventai įsidarbino tarptautiniu mastu kaip HR vadybininkai (MH Alshaya Co, Jungtiniai Arabų Emyratai), HR vykdomasis direktorius (Hyperoptic Ltd, Anglija), HR konsultantas (Ascension Consulting Services, Nigerija), HR patarėjas (Optimus Aberdeen Ltd, Škotija; Aberdyno miesto taryba). , Škotija) ir HRM (Ilorino universitetas, Nigerija) lektorė. Kiti siekė karjeros kituose vaidmenyse, pavyzdžiui, projekto koordinatorius (Ernstas

Ką mokysi

• Žmogiškųjų išteklių vadybininkų profesinių ir asmeninių kompetencijų ugdymas: Priėmus kompetencijų sąrangos metodą, šis modulis palengvina efektyvių įgūdžių įgijimą žmogiškųjų išteklių specialistams, kritiškai atspindėdamas individualias ir profesines kompetencijas ir elgesį, siekdamas sustiprinti asmeninį ir profesinį tobulėjimą.
• Darbo jėgos ir darbo vietos įvairovės valdymas: Šis modulis skirtas įžvalgoms apie pagrindinius darbo jėgos ir darbo vietų įvairovės valdymo elementus individualiu, nacionaliniu ir organizaciniu lygmenimis.
• HRD praktikos strategijos: Modulio tikslas - suteikti studentams išsamų supratimą apie pagrindines žmogiškųjų išteklių plėtros koncepcijas ir praktiką, jo vaidmenį ir indėlį į organizacijos strategiją.
• Žmogiškųjų išteklių valdymas tarptautiniuose kontekstuose: modulio tikslas yra suteikti studentams pagrindinius įgūdžius, leidžiančius aiškinti ir analizuoti aplinką, kurioje veikia organizacija, įskaitant svarbius finansinius duomenis.
• Išteklių ir talentų valdymas: Šis modulis ugdo kritinį išteklių ir talentų valdymo klausimų supratimą, kad būtų skatinamas teisingas ir efektyvus sprendimų priėmimas pagrindiniais žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais. Priimant įvairias perspektyvas, joje atsižvelgiama į globalias užimtumo problemas ir jų pasekmes.
• Žmonių valdymas pasaulinėse organizacijose: Šis modulis nagrinėja tarptautinių žmogiškųjų išteklių valdymo tikslus ir pagrindinius iššūkius, susijusius su žmonių valdymu skirtinguose kultūriniuose kontekstuose. Nagrinėjama, kaip valdyti žmones skirtinguose organizaciniuose kontekstuose, įskaitant tarptautines įmones, viršnacionalines organizacijas ir tarptautines trečiojo sektoriaus organizacijas.
• Verslo tyrimas Verslo tyrimų ataskaita (skirta PGD studentams): Šis modulis suteikia studentams galimybę tobulinti savo gebėjimus pritaikyti analitinius, tiriamuosius ir komunikacijos įgūdžius bei pademonstruoti savo akademinę ir profesinę kompetenciją tiriant žmogiškųjų išteklių problemą.
• Spektaklio vadyba: Šis modulis skirtas ištirti, kaip organizacijų vadovai gali optimizuoti individualų ir kolektyvinį darbą, kad pasiektų strateginius tikslus įgyvendindami veiksmingą veiklos valdymo politiką ir procedūras įvairiose tarptautinėse ir organizacinėse vietose.
• Organizaciniai pokyčiai ir atsakinga lyderystė: Šis modulis ugdo kritinį organizacijos pokyčių ir su tuo susijusių lyderystės padarinių bei reikalavimų vertinimą, atsižvelgiant į atsakingo vadybos ugdymo principus (PRME), globalioje aplinkoje.
• Tyrimo planavimas ir kritinė užklausa: Šis modulis supažindina ir įvertina žmogiškųjų išteklių tyrimų metodus. Tai suteikia žinių apie HR tyrimų dizainą ir įgauna kritinę perspektyvą palyginant ir prieštaraujant alternatyvių tyrimų paradigmoms.
• Žmogiškųjų išteklių valdymo tyrimų projektas: Šis modulis reikalauja ištirti didelę žmogiškųjų išteklių vadybos problemą ar problemą, apimančią kritinį supratimą apie vadybos praktiką, svarbias teorijas ir tyrimų metodus bei metodus.

Vertinimo metodai

Vertinimo metodai skiriasi priklausomai nuo modulio ir gali apimti: esė, ataskaitas, klasės testus, rašytinius egzaminus, pristatymus ir gebėjimais pagrįstą vertinimą.

"Aš pasirinkau magistrantūros tarptautinę HRM, nes norėjau dirbti užsienyje. Programa buvo praturtinanti ir suteikė man platformą, kurios man reikėjo, kad galėčiau kreiptis dėl tarptautinių vaidmenų; SHRM pripažinimas buvo trūkumas." Marion Anderson, HR vadovė, MH Alshaya (Dubajus, JAE), magistro laipsnis Tarptautinis žmogiškųjų išteklių valdymas

Patekimo reikalavimai

Visi čia išvardyti įvežimo reikalavimai turėtų būti naudojami kaip orientyras, ir jie turi atspindėti minimalų kiekį, kurį reikia apsvarstyti norint atvykti. Pareiškėjams, kuriems nustatytas sąlyginis vietos pasiūlymas, gali būti paprašyta pasiekti daugiau, nei nurodyta.

Tipiniai įvežimo reikalavimai

• JK gerbia 2: 2 laipsnį (arba lygiavertį) žmonėms ar verslui skirtiems dalykams ar bet kuriems verslo dalykams, tokiems kaip rinkodara ar finansai.
• Išplėstinė CIPD arba CIPD akredituotos institucijos magistrantūros studijų pakopos studijų magistrantūra.

Anglų kalba

Akademinis IELTS balas 6,0 (arba lygiavertis) be elemento žemiau 5.5.

Atkreipkite dėmesį: jei esate iš daugumos anglų kalbančių šalių, gali būti nereikalaujama pateikti papildomų įrodymų apie jūsų anglų kalbos mokėjimą.

Kita akademinė ir profesinė kvalifikacija

Kiekviena paraiška GCU yra nagrinėjama atskirai. Jei neturite įprastos akademinės kvalifikacijos, bet galite įrodyti atitinkamą profesinę patirtį ir (arba) kreditus iš pripažintų profesinių organizacijų, jums gali tekti dalyvauti šiame kurse per Universiteto pripažinimo priešmokyklinio ugdymo programą.

Išplėstinė pozicija

Aukštasis išsilavinimas veikia, kai yra įrodymų, kad antrosios pakopos studijų pakopos modulis yra panašus į modulį iš CIPD arba CIPD akredituotos institucijos. Tikslus perkėlimo iš kitos CIPD akredituotos programos ar nacionaliniu lygiu įvertinto centro taisyklės yra nustatytos CIPD.

Studentams, norintiems pereiti į mūsų programą, patariama susisiekti su CIPD Narystės ir kvalifikacijų komanda telefonu 0208 612 6208.

Tarptautiniai Pathways

Jei jūs neatitinkate anglų kalbos reikalavimų, jums gali būti suteikta teisė į mūsų ikiseansinę anglų kalbos programą, kurios dėstoma mūsų Glazgo miestelyje.

Mokesčiai ir finansavimas

Jūsų mokami studijų mokesčiai dažniausiai nustatomi atsižvelgiant į jūsų mokesčio statusą.

Mokestis už mokslą 2020/21

Į mokslą įeina savaitės trukmės pažintinė kelionė į Milaną.

• Pradžia: 7000 svarų sterlingų
• RUK: 7000 svarų sterlingų
• ES: 7000 svarų sterlingų
• Tarptautinis: 14 500 svarų sterlingų

CIPD nario mokesčiai

Vykdydami šį magistrantūros kursą, turite priimti studentų narystę CIPD. Jei norite išsaugoti narystę vėliau, turėsite atnaujinti savo prenumeratą pasibaigus 12 mėnesių narystės laikotarpiui.

Narystės mokesčiai nustatomi CIPD ir gali būti keičiami. Kaip vadovas, 2019/20 priėmimo mokestis į CIPD yra 40 svarų sterlingų, o 12 mėnesių studentų CIPD narystės mokestis šiuo metu siekia 98 svarus.

Stipendijos

Mes teikiame kokybišką išsilavinimą už sąžiningą kainą; kaip Bendrojo gėrio universitetas, esame pasiryžę pasiūlyti prieinamą aukštąjį išsilavinimą talentingiems studentams, išlaikydami mūsų mokesčius už mokslą ir suteikiant dosnų stipendijų paketą per 2,5 mln. svarų per metus.

Profesinė akreditacija

Mūsų programa išsiskiria pripažinimu tarp visame pasaulyje žinomų žmogiškųjų išteklių profesinių organizacijų, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ir Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos (SHRM).

Šį statusą pasiekė tik septynios JK programos, iš kurių dvi moko GCU.

Įgaliotasis personalo ir plėtros institutas (CIPD)

CIPD yra didžiausia pasaulyje užsakomųjų žmogiškųjų išteklių profesinė organizacija, skirta tiems, kurie užsiima žmonių valdymu, siekiant nustatyti pasaulinį žmogiškųjų išteklių tobulinimo etaloną šios profesijos srityje. Mūsų HRM kursai yra visiškai CIPD akredituoti.

Studentai, kurie sėkmingai baigs mūsų CIPD akredituotą programą, įskaitant užduotis ir įgūdžių vertinimą, galės pasiekti visą "žinių banką", reikalingą CIPD asocijuotoms narėms. CIPD kvalifikacijos yra "pripažintos didžiųjų darbdavių viduje ir už jos ribų JK, kaip standarto žmogiškųjų išteklių praktikai" (CIPD, 2010). Nepriklausomi tyrimai rodo, kad asmenys, turintys profesinę kvalifikaciją ir narystę, gali užsidirbti 81 000 JAV dolerių papildomų pajamų per visą gyvenimą.

Pagal programą studentai privalo priimti studentų narystę CIPD.

Narystės studentų nauda

• galimybė patekti į vakarus nuo Škotijos filialo renginių
• Profesionalios HR žurnalo "People Management" prenumerata
• nuolaida CIPD paskelbtiems tekstams
• prieiga prie didelės internetinių išteklių ir paramos bendruomenių kolekcijos per CIPD tinklalapį

Informacija apie prisijungimą prie CIPD bus suteikta klasės mokiniams. Studentai yra atsakingi už savo narystės mokesčių sumokėjimą tiesiogiai CIPD. Norėdami gauti daugiau informacijos, studentai turėtų apsilankyti CIPD narystės puslapiuose

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM)

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija oficialiai pripažino, kad tiek GCU magistrantūros tarptautinis žmogiškųjų išteklių valdymas, tiek magistro žmogiškųjų išteklių valdymo programos visiškai atitinka SHRM žmogiškųjų išteklių mokymo gaires. GCU buvo pirmoji JK institucija, kad pasiektų šį pripažinimą.

SHRM yra didžiausia asociacija, skirta HRM ir įsipareigojusi tobulinti žmogiškųjų išteklių profesiją, kad užtikrintų, jog HR yra svarbus ir veiksmingas partneris kuriant ir vykdant organizacijos strategiją.

Jungtinėje Karalystėje įsikūrusi SHRM atstovauja daugiau nei 285 000 narių daugiau nei 165 pasaulio šalyse. SHRM teikia išteklius, pasaulinę gerąją praktiką ir vertingų kontaktų tinklą visiems nariams. Kartu su SHRM įsipareigojimu plėtoti HR profesiją visame pasaulyje, jie turi biurus Mumbajuje (Indijoje), Pekine (Kinijoje) ir Jungtiniuose Arabų Emyratuose.

Baigę programą būsite raginami toliau bendradarbiauti su SHRM, kad atliktumėte egzaminus, kurie pagerins jūsų profesinį statusą.

Mokymo metodai

Žmogiškųjų išteklių valdymo programas teikia specialistai, turintys žinių ir pripažinimą tiek akademinėje, tiek pramonės srityje, turintys žinių iš įvairių nacionalinių ir tarptautinių organizacijų, įskaitant keletą gerai žinomų „blue-chip“ milžinų tiek iš viešojo, tiek iš privataus sektoriaus organizacijų.

Kolegos iš visos Glasgow School for Business and Society prisideda prie patirties tokiose srityse kaip strateginis valdymas ir finansai. Be specialių dėstytojų, į savo kabinetus taip pat kviečiame pramonės ekspertus ir išvežame studentus iš universiteto bei darboviečių mokytis. Patirsite mokymąsi konkrečiais atvejais ir turėsite galimybę užsiimti realiu projekto darbu. Mes siekiame, kad jūsų mokymasis būtų prasmingas ir tinkamas darbo pasauliui.

Užsienio pažintinė kelionė

Vykdydami darbo jėgos ir darbo įvairovės valdymo modulį, turėsite galimybę dalyvauti pažintinėje kelionėje į Milaną užsienyje. Bicocca universiteto fakultete gausite 12 valandų mokymo kursą, kurį papildys atvejų analizė, apimanti Italijos kompanijų HR ir įvairovės patirtį. Vizito Milane metu dalyvausite žymiausių Italijos organizacijų vizituose ir užsiimsite įvairiomis kultūrinėmis pramogomis. Kelionės tikslas - praplėsti savo tarptautinę perspektyvą ir suvokti kultūrų įvairovę, kuri yra būtina norint tapti IHRM specialistu. Kelionės etiškumas yra CIPD (2018) atlikto tyrimo pagrindas, kuriame pripažįstama, kad globalizacija yra pagrindinė tendencija, daranti įtaką darbo pasauliui, ir skatina žmogiškųjų išteklių specialistus plėtoti tvirtesnę tarptautinę perspektyvą.

Ką studijuosite

• Personalo vadovų profesinių ir asmeninių kompetencijų ugdymas. Taikant kompetencijų sistemos metodą, šis modulis palengvina veiksmingų žmogiškųjų išteklių specialistų įgūdžių ugdymą, kritiškai atspindėdamas asmenines ir profesines kompetencijas ir elgesį, kad būtų padidintas asmeninis ir profesinis tobulėjimas.
• Darbo jėgos ir darbo vietų įvairovės valdymas: šio modulio tikslas – suprasti pagrindinius darbo jėgos ir darbo vietų įvairovės valdymo elementus individualiu, nacionaliniu ir organizaciniu lygmenimis.
• Žmogiškųjų išteklių plėtros strategijos praktikoje: Modulio tikslas yra suteikti studentams išsamų supratimą apie pagrindines žmogiškųjų išteklių plėtros sąvokas ir praktiką bei jos vaidmenį ir indėlį į organizacijos strategiją.
• Žmogiškųjų išteklių valdymas tarptautiniuose kontekstuose: Modulio tikslas yra suteikti studentams pagrindinius įgūdžius, padedančius interpretuoti ir analizuoti aplinką, kurioje veikia organizacija, įskaitant susijusius finansinius duomenis.
• Ištekliai ir talentų valdymas: šis modulis ugdo kritinį išteklių ir talentų valdymo klausimų supratimą, kad būtų skatinamas sąžiningas ir veiksmingas sprendimų priėmimas pagrindiniuose žmogiškųjų išteklių valdymo aspektuose. Atsižvelgiant į įvairias perspektyvas, ji apima pasaulinių užimtumo problemų ir pasekmių įvertinimą.
• Žmonių valdymas pasaulinėse organizacijose: Šiame modulyje nagrinėjami tarptautinio žmogiškųjų išteklių valdymo tikslai ir pagrindiniai iššūkiai, susiję su žmonių valdymu įvairiuose kultūriniuose kontekstuose. Jame nagrinėjama, kaip valdyti žmones įvairiuose organizaciniuose kontekstuose, įskaitant tarptautines įmones, viršnacionalines organizacijas ir tarptautines trečiojo sektoriaus organizacijas.
• Verslo tyrimo Verslo tyrimo ataskaita (PgD studentams): Šis modulis suteikia studentams galimybę toliau tobulinti savo gebėjimus taikyti analitinius, tyrimo ir bendravimo įgūdžius bei pademonstruoti savo akademinę ir profesinę kompetenciją, tiriant žmogiškųjų išteklių problemą.
• Našumo valdymas: šiuo moduliu siekiama ištirti, kaip organizacijų vadovai galėtų optimizuoti individualų ir kolektyvinį darbą, kad pasiektų strateginius tikslus, taikydami efektyvią veiklos valdymo politiką ir procedūras įvairiose tarptautinėse ir organizacinėse nustatymuose.
• Organizaciniai pokyčiai ir atsakinga lyderystė: šis modulis ugdo kritinį organizacinių pokyčių ir su jais susijusių vadovavimo pasekmių bei reikalavimų vertinimą, atsižvelgiant į atsakingo valdymo ugdymo (PRME) principus pasaulinėje aplinkoje.
• Tyrimų planavimas ir kritinis tyrimas: Šis modulis pristato ir įvertina žmogiškųjų išteklių tyrimų metodus. Ji suteikia žinių apie žmogiškųjų išteklių tyrimų planavimą ir priima kritinę perspektyvą lyginant ir supriešindama alternatyvias tyrimų paradigmas.
• Žmogiškųjų išteklių valdymo tyrimų projektas: Šiame modulyje reikia ištirti esminę žmogiškųjų išteklių valdymo problemą arba problemą, kuri apima kritinį valdymo praktikos, atitinkamų teorijų ir tyrimų metodų bei metodų suvokimą.

Jūsų karjera

Programa paruoš jus veiksmingo žmogiškųjų išteklių vadovo karjerai tarptautinėje ar daugiakultūrėje aplinkoje. Tai taip pat padarys jus konkurencingesniu kandidatu bet kokiam vadovo ar vadovo vaidmeniui.

Mūsų absolventai yra labai paklausūs ir randa darbą viešojo, privataus ir trečiojo sektoriaus organizacijose visame pasaulyje. Ankstesni absolventai užsitikrino darbą tarptautiniu mastu kaip personalo vadovas (MH Alshaya Co, Jungtiniai Arabų Emyratai), personalo vadovas (Hyperoptic Ltd, Anglija), HR konsultantas (Ascension Consulting Services, Nigerija), HR patarėjas (Optimus Aberdeen Ltd, Škotija; Aberdyno miesto taryba). , Škotija), ir žmogiškųjų išteklių valdymo dėstytojas (Ilorino universitetas, Nigerija). Kiti siekė karjeros kituose vaidmenyse, pavyzdžiui, projektų koordinatorė (Ernst & Young, Vokietija). Nemažai absolventų taip pat pradėjo doktorantūros ir kitas doktorantūros studijų programas.