Tarptautinių žmogiškųjų išteklių projektų valdymo magistras

Šio tarptautinio HRM magistro paskirtis yra išmokyti žmogiškųjų išteklių vadybininkus dirbti anglų ir daugiakultūrėje aplinkoje - Prancūzijoje ar / ir užsienyje - mažoms ir vidutinėms importo / eksporto įmonėms ar didelėms tarptautinėms grupėms.

Pritaikyta būsimiems tarptautinio verslo vadovams, programa buvo sukurta bendradarbiaujant su IHRM specialistais. Jis skirtas studentams, norintiems tęsti tarptautinės vadybos karjerą pasauliniame kontekste. Tai lavina daugybę naujausių socialinių inovacijų ir žmogiškųjų išteklių valdymo įgūdžių.

Programoje daugiausia dėmesio skiriama pagrindiniam žmogiškųjų išteklių valdymo projekto vaidmeniui tarptautiniame kontekste.

Bus ugdomi keturi pagrindiniai vadybos įgūdžiai:

• Tarptautinio ir daugiakultūrio valdymo konteksto supratimas;
• Specifinių žinių, būtinų darbui Žmogiškųjų išteklių valdyme tarptautiniame kontekste, įgijimas: talentų valdymas, kompensacija ir nauda, mobilumo valdymas;
• Vadovavimas pokyčių valdymui, komandiniam darbui, psichologinei gerovei, žmogiškųjų išteklių projektų valdymui;
• Plėsti savo tarptautinį tinklą ir dirbti su įvairių tautybių ir kultūrų žmonėmis, kurie vienodai domisi tarptautinėmis HRM.

Čia yra keli pavyzdžiai darbo vietų, kurių siekiama magistro laipsnio ir kurių ieško įmonės:

• Tarptautinis HR pareigūnas
• Kompensacijų ir išmokų analitikas
• Tarptautinis verbuotojas
• Visuotinio mobilumo vadybininkas
• Talentų vadybininkas

Tikslai

Šios programos specifika yra suderinti išsamią akademinę programą tarptautiniame žmogiškųjų išteklių valdymo srityje su 240 valandų prancūzų kalbos kursų.

Užsiėmimus veda prancūzų ir tarptautiniai tyrinėtojai, susieti su specialistais, kurie yra socialinių inovacijų ir žmogiškųjų išteklių vadybos ekspertai. Visi kursai yra skirti organizuoti atsižvelgiant į mažų grupių dinamiką: atvejų analizė, vaidmenų žaidimas ir vadybos problemų sprendimas.

1 metai: Meistras 1

S1 UE1 Aplinka ir komandos valdymas

Žmogiškųjų išteklių valdymas
Tarpkultūrinis valdymas ir komunikacija
Verslo strategija
Rinkodara
Projektų valdymas
Valdymo kontrolė

S1 UE2 Valdymas, apskaita ir finansai
Skaitmeninis Marketingas
Finansinė apskaita
Finansinė analizė
Įmonių finansai

S1 UE3 Prancūzų kaip užsienio kalbos

S2 UE1 valdymas
Rinkodara
Tiekimo grandinė

S2 UE2 Sprendimų priėmimas
Duomenų rinkimo analizė
Įmonių socialinė atsakomybė
Karjeros seminaras
Konferencijos
Rimtas žaidimas

S2 UE3 Prancūzų kaip užsienio kalba

S2 UE4 Žmogiškųjų išteklių valdymas
Darbdavio prekės ženklas, patrauklumas ir pasirinkimas
Etika ir personalo sprendimų priėmimas
Organizacijos, HR ir organizacijos elgsena
Inovacijų ir žinių valdymas

S2 UE4 Europos teisė

2 metai: Meistras 2

S1 UE1 Agility ir kolektyvinis intelektas
Ryšys 3.0
Judrumas ir kolektyvinis intelektas
Veiklos valdymas

S1 UE2 Tvarus personalas, lyderystė ir komandos valdymas
Komandos formavimas, lyderystė ir sisteminis mąstymas
Skaitmeninis organizavimas ir nuotolinis valdymas
Tvarios karjeros
Gyvenimo kokybė darbo vietoje

S2 UE1 Talentų valdymo procesai ir praktika
Talentų valdymas
Psichosocialinės rizikos ir pokyčių valdymas
Atlyginimas ir išmokos
Derybos

S2 UE2 profesionalus projektas
Streso valdymas, metodika ir baigiamojo darbo rengimas
Metodika
Baigiamasis darbas (stažuotė arba mokslinis projektas)

Čia yra keli pavyzdžiai darbo vietų, kurių siekiama magistro laipsnio ir kurių ieško įmonės:

• Tarptautinis HR pareigūnas
• Kompensacijų ir išmokų analitikas
• Tarptautinis verbuotojas
• Visuotinio mobilumo vadybininkas
• Talentų vadybininkas

Mūsų meistrams, kurie mokėsi anglų kalba, kitą priėmimą rugsėjį. 2024 m., registruokitės į internetinį seminarą dabar!