Teigiamų organizacijų plėtros ir pokyčių mokslo magistras

Teigiamų organizacijų plėtros ir pokyčių magistras (MPOD) išlieka pagrindine programa, skirta mokytis valdyti sisteminius organizacinius pokyčius ir pertvarką, vadovavimo plėtrą ir komandos efektyvumą nuo pat jos įkūrimo prieš 45 metus.

Fakultetas, dėstantis MPOD, yra tarptautiniu mastu pripažinti mąstymo lyderiai, pradėję dėkingą tyrimą, emociškai protingą lyderystę, ugdymąsi užuojauta, įtraukiantį lyderystę, klestinčias įmones, teigiamo poveikio pokyčių intervencijas, komandos efektyvumą ir verslą kaip pasaulinės naudos agentą. MPOD yra viena iš nedaugelio magistro programų, kuriose pabrėžiamas stiprumu pagrįstas požiūris į organizacijos plėtrą, pokyčių valdymą ir vadovavimą.

Naudodami taikomą praktinę meistriškumo mokymosi pedagogiką, studentai gali susitelkti vienoje ar daugiau iš trijų teminių meistriškumo sričių, kad gautų papildomą kvalifikaciją ar atestaciją. Šiuo tikslu studentai turi galimybę vykdyti atskirus lauko projektus savo ar kitų organizacijų viduje; atlikti mokytojo sukurtus realaus pasaulio iššūkius ir dalyvauti praktikumuose su tikrais šios srities klientais. Visi kursiniai darbai apima komandinio patirtinio mokymosi elementus.

Dėl šio unikalaus požiūrio į mokymąsi, kartu su nuodugnia praktika ir savitais kursiniais darbais, mūsų studentai pademonstruoja dvigubą sėkmės santykį vykdydami pokyčių valdymo projektus, ir beveik devyni iš dešimties studentų per 1-2 metus po karjeros ir asmeninio gyvenimo baigimas.

MPOD žvilgsniu

• 14 mėnesių, 35 kredito valandų programa, kuri prasideda kiekvieną sausį
• Hibridinė programa, mokanti ir vietoje, ir internetu
  • MPOD bus vykdomas per 8 mokymosi modulius, strategiškai išdėstytus per 4 semestrus, su 4 dienų universiteto miestelio moduliu ir 4 dienų virtualiu moduliu. Tai leis išlaikyti mūsų kohortos modelį, tuo pačiu sumažinant studento laiką ne namuose ir darbe, taip pat keliaujančių ne vietinių studentų kelionės išlaidas.
• Taikomasis meistriškumo mokymasis per fakulteto vadovaujamus realaus pasaulio projektus
• MPOD suteiks galimybių įgyti meistriškumo lygio praktinės patirties per fakulteto vadovaujamus, realaus pasaulio projektus, pasirinkdami tris mūsų temines sritis: 1) lyderystę, 2) komandos ir tarpasmeninį efektyvumą ir 3) organizacijos plėtrą ir sistemingą Keisti. Studentai bendradarbiaus su dėstytojų ir organizacijų vadovais, kad suprojektuotų ir įgyvendintų šiuos savo pačių inicijuotus, savarankiškus projektus.

Mokymo planas

2021 m. Pavasaris
1 modulis (miestelyje) - 2021 m. Sausio 28–31 d

• MPOD 413 - teigiamos organizacijos plėtros ir pokyčių pagrindai
• MPOD 416A - vadovavimas, vadovų vertinimas ir plėtra
• MPOD 432 - Tarpasmeninių įgūdžių ugdymas

2 modulis (virtualus) - 2021 m. Kovo 6–7 d. Ir 2021 m. Kovo 13–14 d

• MPOD 413 - teigiamos organizacijos plėtros ir pokyčių pagrindai
• MPOD 416A - vadovavimas, vadovų vertinimas ir plėtra
• MPOD 432 - Tarpasmeninių įgūdžių ugdymas

2021 m. Vasara
3 modulis (miestelyje) - 2021 m. Gegužės 13 - 16 d

• MPOD 414 - organizacijos dizainas žinių pasauliui
• MPOD 435 - įvertinamojo tyrimo ir teigiamo OD praktikumas
• MPOD 470A - pirmaujanti kaita iš sudėtingumo perspektyvos

4 modulis (virtualus) - 2021 m. Birželio 18–19 d. Ir 2021 m. Birželio 26–27 d

• MPOD 414 - organizacijos dizainas žinių pasauliui
• MPOD 416B - vadovavimas ir vadovų vertinimas bei plėtra
• MPOD 440A - įtrauki lyderystė globaliame kontekste

2021 m. Ruduo
5 modulis (miestelyje) - rugpjūčio 26 - 29 d

• MPOD 440B - įtrauki lyderystė globaliame kontekste
• MPOD 470B - pirmaujanti kaita iš sudėtingumo perspektyvos
• MPOD 479 - strateginio mąstymo pagrindai
• MPOD 480 - efektyvių konsultavimo strategijų dinamika

6 modulis (virtualus) - 2021 m. Spalio 16–17 d. Ir 2021 m. Spalio 23–24 d

• MPOD 470B - pirmaujanti kaita iš sudėtingumo perspektyvos
• MPOD 479 - strateginio mąstymo pagrindai
• MPOD 480 - efektyvių konsultavimo strategijų dinamika

2022 m. Pavasaris
7 modulis (asmeniškai) - 2021 m. Gruodžio 5–10 d

• MPOD 498 - visuotinis pilietiškumas ir daugiakultūris OD: tarptautinis studijų turas

8 modulis (miestelyje) - 2022 m. Kovo 10–13 d

• MPOD 418 - klestinti įmonė
• MPOD 439 - individualus lauko projektas

2022 m. Gegužės 15 d. - baigimas

Naudojimo informacija

Ar jums aistringa organizacijos plėtra ir pokyčiai? Ar turite įvairios asmeninės ir profesinės patirties? Jūs esate tai, ko ieško „Weatherhead“ teigiamos organizacijos plėtros ir pokyčių magistras.

Mūsų misija yra sukurti praturtintą ir įgalintą mokymosi aplinką su tokiais profesionaliais studentais kaip jūs. Mes renkamės remdamiesi įdarbinimo filosofija, kuria siekiama išlaikyti kompetenciją ir skatinti įvairios perspektyvos vertę. Peržiūrėkite šią priėmimo informaciją:

„Weatherhead“ įdarbinimo filosofija

„Weatherhead“ vadybos magistrantūros pozityvių organizacijų plėtros ir pokyčių priėmimo komanda yra įsipareigojusi įdarbinti studentų, turinčių įvairias perspektyvas ir tvirtą švietimo, profesinę ir gyvenimo patirtį, bendruomenę. Ši patirtis kartu su pademonstruotu mokinių meistriškumu praturtina dialogą ir komandinį darbą klasėje.

Paraiškos proceso apžvalga

• Norėdami tęsti programą, sukurkite programą arba prisijunkite naudodami savo vartotojo vardą ir slaptažodį.
• Įkelkite reikiamus neoficialius dokumentus. Jei būsite priimtas ir imatriktuosite, tada reikalausime jūsų oficialių dokumentų. Kitos instrukcijos bus išsiųstos el. Paštu.
• Kai jūsų paraiška bus baigta, spustelėkite „pateikti“, kad sumokėtumėte negrąžinamą paraiškos mokestį
• Spustelėję „Pateikti“, negalėsite atlikti jokių pakeitimų savo paraiškos formoje, gyvenimo aprašyme ar esė, tačiau vėliau galėsite vėl prisijungti, kad galėtumėte įkelti nuorašus ir testų rezultatus. Visi reikalingi dokumentai turi būti pateikti, kad į juos būtų atsižvelgta.
• Kai jūsų paraiška bus užpildyta, galite gauti kvietimą į pokalbį. Interviu vyksta tik pakvietus.
• Bet kuri paraiška, kuri pasibaigus priėmimo laikotarpiui lieka neišsami, bus atmesta.

MPOD priėmimo kvalifikacijos

Asmenys, pretenduojantys į šią organizacijos plėtros ir pokyčių valdymo studijų programą, turi atitikti šias priėmimo kvalifikacijas:

• Bakalauro laipsnis
• 5 - 7 metų darbo patirtis
• Visą darbo dieną
• Intensyvus susidomėjimas pokyčių valdymu, lyderystės ugdymu, koučingu, komandos efektyvumu ir organizacijos plėtra bei sisteminiais pokyčiais
• Galimybė vykdyti mokymosi rezultatų gerinimo projektus, kurie duoda grąžą organizacijai.

Studentų patirtis

Pakeisti pasaulį, pakeisti tave

Ši unikali magistro studijų programa yra „Weatherhead“ atsakas į didėjantį griežto, atitinkamo išsilavinimo poreikį atsirandančiose pozityviosios psichologijos ir pozityvios organizacijos plėtros bei stipendijų srityse nuolat kintančiame organizacinio elgesio kontekste.

Nors mūsų teigiama organizacijos plėtros programa skatina studentus suvokti išorines galimybes plėtoti klestinčias žmogaus sistemas, teigiamos organizacijos plėtros ir pokyčių (MPOD) magistrantūros studijų programa tebėra pagrįsta įsitikinimu, kad aš gali būti galinga pokyčių priemonė ir kad asmeninis ir profesinis tobulėjimas vyksta kartu. MPOD mokymosi modelis suteikia patirtines galimybes dalyviams labiau suvokti save, praktikuotis ir eksperimentuoti su naujais įgūdžiais, suteikti ir gauti koučingą, kuris gali pakeisti gyvenimą.

Mūsų teigiamos organizacinės lyderystės studijų programa ugdo ir ugdo lyderius, kurie sukurs patvarias socialines sistemas, siūlančias vertę visiems suinteresuotiesiems asmenims, puoselėjančią bendradarbiaujančią žmogaus dvasią ir prisidedančią prie ekologiškai tvarios visuomenės ir pasaulinės gerovės. Sužinokite, ką mūsų studentai sako apie programą:

„Patirti MPOD man buvo neišdildoma galimybė ir kaip karjeros profesionalui, ir, dar svarbiau, žmogui. Tai praplėtė mano supratimą apie lyderystę, instruktavimą, komandų ir asmenų motyvavimą ir tai, kaip daryti įtaką pasaulyje ir darbo vietoje. Patirtį turėsiu nešiotis su savimi ir pasinaudoti jos nauda visą likusį gyvenimą - verta investicijos “.
- Sidnėjaus akmuo, MPOD '14, Klivlando federalinis rezervų bankas

„MPOD programos baigimas buvo vienas giliausiai besimokančių ir praturtinančių patirčių mano gyvenime. Savo kohortoje sutikau ne tik neįtikėtinai aistringus pokyčių formuotojus, bet jaučiau, kad man buvo suteikta progresyvi minties vadovavimo programa ir strategijos, kad galėčiau nedelsiant padaryti didelę įtaką asmeniniam ir profesiniam gyvenimui. Apskritai sakyčiau, kad MPOD laipsnis atvėrė mane begalinių galimybių pasauliui ir žymiai suformavo tai, kas aš esu, įskaitant mano gyvenimo tikslą “.
- Sara Thomas, MPOD '12, Klivlando klausos ir kalbos centras

„Pažvelgus į praeitį, mano diplomas iš MPOD reiškia naują ir holistinę verslo perspektyvą pasaulyje ir tai, kaip turime galvoti apie pasaulines problemas XXI amžiuje. Labiausiai atsiliepia lyderystės perspektyvos, realaus pasaulio verslo iššūkių aptarimas su kitais studentais iš skirtingos kilmės ir nuoširdus intelekto bei organizacijos plėtros sampratos suvokimas. Tai buvo nuostabus išsilavinimas (daugeliu lygių), kuris pralėkė, ir aš esu amžinai dėkinga už programos galimybę ir patirtį “.
- Ryanas Blackmore'as, MPOD '12, „Edwards Lifescience“

„Žmonės dažnai manęs klausia, ar mano absolventų patirtis buvo verta, ir kiekvieną kartą aš atsakau į griežtą„ Taip! “ Man pasirodė, kad programa yra išties transformuojanti - praplečiau žinias apie organizacijos plėtros sritį ir patobulinau savo įgūdžius. Taip pat įgijau neįkainojamų įžvalgų apie save ir poveikį, kurį noriu padaryti pasauliui. Sėkmingai padėjau dešimtims organizacijų tobulinti savo misijas, pagerinti darbuotojų įsitraukimą ir padaryti jų organizacijas draugiškesnes žmonėms. “
- Janelle Coleman, MPOD '11, keturių laiškų konsultacijos

„Jei jums patinka asmeninis tobulėjimas, žmonių tobulėjimas, strategija ir pokyčiai, tai jums skirta programa. Karjerą perėjau nuo rinkodaros vadovo iki vadovo trenerio. Savo koučingo klientams pabrėžiu, kad svarbu nuolat mokytis ir augti, ir jaučiau, kad turėčiau pasinaudoti savo patarimais. Ieškojau aktualios, praktiškos ir iššūkių turinčios mokymosi patirties, kuri mane augintų profesionaliai. MPOD patirtis pasirodė neįkainojama. Kadangi turiu magistro laipsnį, buvau susirūpinęs dėl atleidimo. Vietoj to, MPOD patirtis stipriai papildė MBA - daug giliau ir turtingiau pasinerkite į mylimus žmones. “
- Kurtas Vangas, MPOD '13
Vykdomasis treneris, atlikite šuolio treniruotę Miško ežeras, IL

„MPOD mokymo programa yra įdomi ir absoliučiai aktuali mano, kaip pokyčių valdymo konsultanto, darbui. Kelerius metus žiūrėjau į absolventų programas, kol radau MPOD programą. Profesoriai, iš kurių daugelis yra savo srities „tėvai“, yra roko žvaigždės. Aš nuėjau į „Ivy League“ mokyklą kitiems savo magistrantams, o „Case Western Reserve University“ patirtis buvo kur kas pranašesnė - dėstytojai įtraukia, skatina ir rūpinasi savo studentų sėkme. Darbuotojai rūpestingi ir palaikantys. Be to, kursuose reikalaujama įžvalgos ir savirefleksijos, kuri buvo asmeniškai naudinga ir pakeitė gyvenimą. Kadangi „Weatherhead“ vadybos mokykla yra pripažinta lyderė OD srityje, programa yra stiprus mano gyvenimo aprašymo papildymas “.
- Lesa Lozano, MPOD '13
„Struktūrizuotų pokyčių LLC“ vadovas | Hiustonas, Teksasas