Talentų ugdymo ir žmogiškųjų išteklių magistras
IE University
Pagrindinė informacija
Universiteto vieta
Madrid, Ispanija
Kalbų studijos
Anglų kalba
Studijų formatas
Stovykloje
Trukmė
10 Mėnesiai
Tempas
Dieninės
Mokestis už mokslą
EUR 34 000 *
Galutinis paraiškų davimo terminas
Susisiekti su mokykla
Anksčiausia pradžios data
Susisiekti su mokykla
* norėdami tapti IE University studentu, visi IE bendruomenės nariai turi įnešti vienkartinį įnašą į IE fondą; tai vienkartinis 1200 € mokėjimas registracijos proceso metu
Įvadas
Norint susigrąžinti laimę, gerovę ir sėkmę, darbo vieta turi būti sugalvota iš naujo. Tam reikia naujos lyderystės paradigmos, todėl šioje pažangiausioje programoje naudojami nauji žmogiškųjų išteklių ir talentų ugdymo įgūdžiai ir technologijos, kad būtų sukurtos žmonių strategijos, kurios strategiškai suderintos su verslo tikslais.
Kodėl verta studijuoti talentų ugdymo ir žmogiškųjų išteklių magistrantūrą?
HR ekspertai greitai tampa pagrindiniais verslo strategijos dalyviais
HR direktoriai dabar turi vietų posėdžių salėse ir svarbiausiuose sprendimų priėmimo sluoksniuose dėl žmogiškųjų išteklių poveikio.
Žmogiškieji ištekliai, greitai besivystanti sritis
2020–2025 m. atsiras naujos žmogiškųjų išteklių bendruomenės, ypač susijusios su darbo naujovėmis, kartų žvalgyba, didelių duomenų panaudojimu ir organizacine bei valdymo pertvarka. (Orange ir Mercer)
Padarykite apčiuopiamą poveikį
Kai darbuotojai yra tinkamai tinkami savo darbui, jie yra 2,5 karto produktyvesni ir jų išlaikymo rodikliai yra didesni. (ValueBased)
HR pareigybės, kurių vakar nebuvo
Absolventai gali užimti naujus įdomius vaidmenis, tokius kaip vyriausiasis laimės pareigūnas, talentų įgijimo konsultantas, talentų ugdymo ekspertas ir išmokų vadovas.
Studijų programa
Talentų ugdymo ir žmogiškųjų išteklių magistras yra 10 mėnesių programa, suskirstyta į 3 terminus, kurių kiekviena skirta pagrindinėms žinių ir įgūdžių sritims, kurių jums reikia programos kelionei. Sužinosite, kaip žmogiškųjų išteklių personalas turi remti verslo tikslus, kaip ugdyti talentus, kad jie išnaudotų savo potencialą, kaip vadovauti pokyčiams organizacijose ir kaip pritaikyti technologijas, siekiant paspartinti ir optimizuoti talentus bei keisti iniciatyvas.
Pagrindinės sritys:
Strateginis HR
Supraskite, kaip panaudoti pagrindinius naujojo žmogiškųjų išteklių pasaulio aspektus, siekiant paskatinti tikrus pokyčius organizacijose. Sužinokite apie naujus organizacinius modelius ir kultūros galią bei tyrinėkite HR kaip tinkamą verslo partnerį.
Elgesio ir pokyčių valdymas
Tapkite žmonių elgesio ir psichologijos ekspertu ir išmokite ugdyti žmones, kad jie pasiektų tvarią kompetenciją. Išmok pozityvaus vadovavimo, efektyvaus bendravimo, grupės dinamikos ir konfliktų sprendimo, kad taptum nepakeičiamu savo komandos lyderiu.
Talentų ugdymas ir valdymas
Išmokite vadovauti pokyčiams darbo vietoje, aktyviai įgalindami juos per HR. Tyrinėkite pagrindines temas, tokias kaip talentų rinkinys, samdymo strategija, darbo kūrimas ir veiklos valdymas, kad strategiškai nustatytumėte ir plėtotumėte žmogaus potencialą.
HR technologijų ir įrankių integravimas
Technologijos keičia žmonių darbo būdą, o jei neatsiliksite nuo šios evoliucijos, išsiskirsite iš konkurentų. Pasinerkite į naujausias žmogiškųjų išteklių technologijas: integruotą HRIS, žmonių analizę, geros savijautos programas, žaidimus ir el. mokymąsi. Pakeiskite savo karjerą kaip ateities ir novatoriško žmogiškųjų išteklių ir talentų kūrėjo eksperto.
Pirmasis terminas
Išsamiai žvelgiant į besikeičiantį kraštovaizdį, pirmasis terminas skirtas:
- Career Fitness
- Dėmesys aukštam našumui
- Vertinimas ir psichometriniai modeliai: apžvalga
- I iššūkis: efektyvios komandos sukūrimas
- Bendravimo įgūdžiai: įtikinamų istorijų pristatymas
- Skaitmeninis HR I: technologijos ir inovacijos
- Įvairovė ir įtrauktis
- HR I pagrindai: HR kaip strateginis partneris
- HR verslo pagrindai
- Mokymasis ir tobulėjimas I: pagrindai
- Sąmoningas vadovavimas ir savęs valdymas
- Talentų valdymas I: apžvalga
- Komandinis darbas
- Transformacinis HR I: veiksmų planas
- Finansų pagrindai personalo vadovams
Antroji kadencija
Kai pasieksite programos pusę ir priprasite prie jos ritmo, lankysite šiuos užsiėmimus:
- Career Fitness
- Išplėstinės temos: Kultūra kaip inovacijų fondas
- Išplėstinės temos: Darbuotojų apdovanojimai skaitmeniniame amžiuje
- Elgesio pokyčiai: mokslas ir praktika
- II iššūkis: savo asmeninio tikslo apibrėžimas
- Skaitmeninis HR II: talentų analizė
- Organizaciniai modeliai: apžvalga ir analizė
- HR II pagrindai: iššūkiai dinamiškoje darbo vietoje
- Pozityvioji psichologija ir lyderystė
- Talentų valdymas II: veiklos valdymas
- Gera savijauta darbo vietoje
- Mokymasis ir tobulėjimas II: Įprastos teorijos atitinka šiuolaikines tendencijas
Trečioji kadencija
Trečiojo kurso kursai apima:
- Career Fitness
- Išplėstinės temos: kelių kartų valdymas
- Koučingo ir konsultavimo teorija ir įgūdžiai
- Įsitraukimo kultūros kūrimas
- HR III pagrindai: komandų valdymas
- Mokymasis ir tobulėjimas III: el. mokymasis
- Galutinis projektas: Talentų valdymo, projektavimo ir įgyvendinimo plano sukūrimas
- Organizacinis elgesys
- Transformacinis HR II: pirmaujantys pokyčiai
„MyHRFutureAcademy“ yra mokymosi patirties platforma, skirta žmogiškųjų išteklių specialistams, norintiems investuoti į savo karjerą. Ji siūlo turinį tokiomis temomis kaip žmonių analizė, skaitmeninės žmogiškųjų išteklių ir žmogiškųjų išteklių technologijos, darbo jėgos planavimas ir dizaino mąstymas.
Visi talentų ugdymo ir žmogiškųjų išteklių studentai dabar ras du privalomus sertifikatus, įtrauktus į programos programą: Storytelling with Data in HR ir How to Manage Stakeholders in People Analytics.
Šiuos sertifikatus reikės užpildyti per paskutinę kadenciją, norint pritaikyti tai, kas išmokta, baigiamajame konsultavimo projekte.
KARJEROS GALIMYBĖS
- Verslininkas
Priėmimai
Stipendijos ir finansavimas
Siūlome pritaikytas, nuopelnais pagrįstas pagalbos ir paskolų programas, siekdami užtikrinti, kad finansinės problemos netrukdytų puikių studentų sėkmei.
Programos mokestis už mokslą
Priėmimo į programą reikalavimai
Parodykite savo įsipareigojimą ir pasirengimą sėkmingai mokytis verslo mokykloje laikydami GMAT egzaminą – plačiausiai naudojamą stojamąjį egzaminą, kuris įvertina jūsų kritinio mąstymo ir samprotavimo įgūdžius.
Atsisiųskite GMAT mini viktoriną ir sužinokite apie klausimus, kuriuos rasite egzamine.