Magistras žmogiškųjų išteklių vadybos ir organizacinės elgsenos (MScHRMOB)
Lingnan University
Pagrindinė informacija
Universiteto vieta
Tuen Mun, Honkongas
Kalbų studijos
Anglų kalba
Studijų formatas
Stovykloje
Trukmė
1 metai
Tempas
Dieninės
Mokestis už mokslą
HKD 103 000 / per year *
Galutinis paraiškų davimo terminas
Susisiekti su mokykla
Anksčiausia pradžios data
Sep 2024
* Vietiniai studentai: 103 000 HKD / programa. Ne vietiniai studentai: 168 000 HKD / programa Aukščiau nurodyti mokesčiai už kursus neapima.
Stipendijos
Ištirkite stipendijų galimybes, kurios padės finansuoti savo studijas
Įvadas
Žmogiškųjų išteklių valdymo ir elgesio organizacijose magistro laipsnis vis labiau sutelkiamas į pasaulinį talentų valdymą
Išskirtinis kursas
Žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinio elgesio magistro (MScHRMOB) programa yra vienerių metų, dieninių studijų laipsnis, suteikiantis tarptautinę perspektyvą žmogiškųjų išteklių valdymui. „MScHRMOB“ programa yra unikali tuo, kad ji apima viso žmogaus požiūrį į minkštųjų įgūdžių ir kitų savybių ugdymą, kurie gali būti esminiai studento karjeros raidos elementai. Studentai įgyja veiksmingų įgūdžių ir reikiamų žinių, kad patenkintų būsimų darbdavių poreikius.
Vadovų, lyderių ir linijų vadovų kursas
Žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinio elgesio programos magistras siūlo greitą kelią tapti profesionaliu žmogiškųjų išteklių valdymo specialistu. „MScHRMOB“ yra skirtas sustiprinti kompetencijas valdant ir ugdant žmones įvairiose priežiūros, vadovų ir vadovų pareigose.
MScHRMOB suteikia studentams įgūdžius ir kompetencijas karjeros žmogiškųjų išteklių, linijos valdymo ir vadovavimo vaidmenų verslo ir viešųjų paslaugų organizacijų. Kursas taip pat bus vertingas tiems, kurie jau dirba šiose srityse.
Galimybės gausu transformacinės industrijos
"Žmogiškųjų išteklių valdymo profesija išgyvena didžiulius pokyčius", - sako dr. Frankie Lam, programos direktorius. "Darbas, kuris iš esmės buvo sandorio pobūdis, tapo dinamiška profesija, kuri yra būtina organizacijų pertvarkai", - sako dr. Lamas.
"Technologijų pažanga ir pasaulinės konkurencijos padariniai paskatino vadovų vadovus, dirbančius su žmogiškųjų išteklių specialistais, kaip strateginius partnerius, kad pritrauktų, išlaikytų ir vystytų aukščiausius talentus. Žmogiškieji ištekliai specialistai traukia ir motyvuoja darbuotojus visuose lygmenyse atlikti aukščiausią lygį ", - sako dr. Lamas.
Teorija ir praktika, klasėje ir vėliau
"Ši pramonė ieško absolventų, kurie supranta šiuolaikines teorijas ir geriausią žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinės elgsenos praktiką", - sako dr. Lamas. "Tarpasmeniniai įgūdžiai, komandos formavimas ir žmogiškųjų išteklių valdymo strateginė perspektyva taip pat yra pageidaujamos savybės. Paskaitos ir įmonės vizitai padeda mokiniams suvokti, kaip šiuolaikinės žmogiškųjų išteklių valdymo ir praktinės žinios bei organizacinė elgsena praktikoje naudojamos realiose situacijose ", - sako dr. Lamas.
Žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinio elgesio magistrantūros programa sukuria strateginę perspektyvą, kuri leidžia studentams būsimoje karjeroje suteikti organizacijoms reikalingus žmogiškuosius išteklius, kad galėtų klestėti sudėtingoje šiandieninėje aplinkoje.
"Real-world" patirties įjungimas
„Žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinio elgesio magistras (MScHRMOB) siūlo unikalius Veiksmo mokymosi projektus, kurie suteikia studentams galimybę aplankyti įvairių pramonės šakų įmones, sužinoti naujausią geriausią žmogiškųjų išteklių profesijos patirtį. “, - sako daktaras Lamas.
MScHRMOB programa taip pat siūlo vykdomą mentorių programą, kuri padeda studentams suformuluoti praktinius karjeros tikslus ir etapus. Praktinių studijų programa suteikia neįvykdytiems studentams galimybę įgyti svarbių praktinių žinių ir ugdyti jų tarpasmeninius bei bendravimo įgūdžius.
Dviguba magistro programa
Lingnan University bendradarbiauja su ESSCA vadybos mokykla Prancūzijoje, kad galėtų pasiūlyti neprivalomą dvejų metų dieninių dvigubą magistro programą. Studentai įgyja tarptautinę patirtį studijuodami Honkonge, Prancūzijoje ir Vengrijoje. Sėkmingų laipsnių gaus magistras žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinio elgesio iš Lingnan University , ir magistro valdymo magistro verslumo iš ESSCA valdymo mokyklos.
Pagrindinės žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinio elgesio magistro savybės:
Unikalumas
- Programa yra unikali tuo, kad apima visišką požiūrį į silpnąsias įgūdžius ir kitus atributai, kurie gali tapti svarbiausiais studento karjeros plėtros žmogiškųjų išteklių ir kitų verslo sričių elementais. Tai taip pat yra unikali, kai žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinės elgsenos koncepcijos yra tarpusavyje susijusios sprendžiant sudėtingą žmonių valdymą dinamiškoje pasaulio verslo aplinkoje.
Veiksmų mokymosi projektai
- Veiksmų mokymosi projektai suteikia studentams galimybę aplankyti ir analizuoti įmonių atstovus visose pramonės šakose, siekiant įgyti šiuolaikinių ir pažangių žinių apie žmogiškųjų išteklių valdymą.
Profesinės tinklų veikla
- Mūsų vykdomosios mentorių ir stažuočių programos padeda mokiniams kurti stipresnį profesinį tinklą ir karjeros planą.
Būtini moduliai
Norėdami baigti, studentai turi pasiekti ne mažiau kaip 30 kreditų:
- Pagrindiniai kursai: 6 (18 kreditų), įskaitant "Action Learning Projects", kuris yra metų kursas
- Pasirinktiniai kursai: 4 (12 kreditų)
Toliau pateikiama šešių reikalingų kursų apžvalga:
Organizacijų ir žmonių valdymas
Organizacijų ir žmonių valdymas yra skirtas stiprinti vadovavimo ir vadovavimo įgūdžius, suteikiant studentams tvirtą pagrindą teorinėms sistemoms, susijusioms su elgesiu organizacijose. Kursas taip pat analizuoja praktines teorinių metodų pasekmes organizacinio efektyvumo požiūriu.
Etikos valdymas
Valdymas Etiškai įvesti sąvokas, įskaitant etiką, socialinę atsakomybę, moralinę plėtrą ir suinteresuotųjų šalių analizę, ir taiko jas etikos problemoms individualiai, firmoje ir visuomenėje.
Mokymosi komandos
Mokymosi komandos moko mokinius tobulinti savo vadovavimo galimybes. Kursas supranta, kad reikia veiksmingo lyderio ir veiksmingo komandos nario. Jame taip pat analizuojamos sąlygos, dėl kurių atsiranda veiksmingų valdymo įgūdžių.
Šiuolaikinė žmogiškųjų išteklių valdymas
Šiuolaikinė žmogiškųjų išteklių valdymo sistema įveda įvairias žmogiškųjų išteklių valdymo praktikas ir atsižvelgia į dabartines šios srities problemas. Kursas nagrinėja personalo valdymo praktiką verslo organizacijose, pavyzdžiui, darbo jėgos planavimą, įdarbinimą ir atranką, mokymą ir tobulinimą bei tarptautinį žmogiškųjų išteklių valdymą.
Veiklos valdymas
"Performance Management" įkvepia studentus įvertinti sėkmingų kompanijų efektyvių efektyvumo valdymo procesų svarbą ir skatina juos iššūkį šiuolaikinių veiklos valdymo sistemų geriausios praktikos pavyzdžiais.
Veiksmų mokymosi projektai
Veiksmų mokymosi projektai siekia sustiprinti studentų akademinį mokymą, įtraukdami juos į veiklą, kuriai reikia pritaikyti idėjas, kurias mokosi verslo ir ne verslo srityse.
Pasirinktiniai kursai * (pasirinkti 4 pasirenkamuosius dalykus)
- MGT601 Konfliktų valdymas organizacijose
- MGT602 lyderystė organizacijose
- MGT603 lyginamoji ir tarpkultūrinė valdymas
- MGT604 strateginis valdymas
- MGT605 "Žmonių ir organizacijų kokybės vadyba"
- MGT606 organizacinė analizė ir keitimas
* Pasirinktinių kursų pasiūla yra pakankamai paklausa ir fakulteto prieinamumas.
Išankstinis kursas
Pareiškėjai, neturintys arba turintys ribotą išsilavinimą ekonomikos, žmogiškųjų išteklių valdymo ir statistikos srityje, privalės baigti rudenį iki šios magistro programos pradžios.
Profesinis atpažinimas
- Honkongo žmogiškųjų išteklių valdymo institutas (HKIHRM)
- Honkongo valdymo asociacija (HKMA)
- Žmogiškųjų išteklių valdymo asociacija (HRMA)
Baigimo reikalavimai
- Užbaigti 9 kursus (5 pagrindinius kursus ir 4 pasirenkamuosius kursus) ir gauti ne mažiau kaip 27 kreditus; ir
- Gaukite "praeiti" veiksmų mokymosi projektus (core course); ir
- Pasiekite minimalų CPAP 2,67
Patekimo reikalavimai
Pareiškėjai turėtų:
- Turėti pripažintos aukštojo mokslo institucijos suteiktą bakalauro laipsnį arba turėti lygiavertę kvalifikaciją, kuri bus nagrinėjama kiekvienu atveju atskirai; ir
- Susipažinkite su anglų kalbos mokėjimo reikalavimais žemiau:
- TOEFL: minimalus priimtinas balas - 550 (popierinis testas) arba 213 (kompiuterinis testas) arba 79 (internetinis testas) arba
- IELTS: minimalus priimtinas įvertinimas 6,5 ar
- Lygiavertis balas pripažintame teste *.
* Lygiavertė kvalifikacija ir patirtis gali būti svarstomi kiekvienu konkrečiu atveju. Pokalbius gali organizuoti Priėmimo koordinatorius ir Programos direktorius
Pastaba:
- Pareiškėjai, kurie baigė universitetą, vartoję anglų kalbą kaip pagrindinę mokymo kalbą, paprastai neturėtų pateikti įrodymų apie jų mokėjimą.
- Pareiškėjai, neturintys arba turintys ribotą išsilavinimą ekonomikos, žmogiškųjų išteklių valdymo ir statistikos srityje, privalės baigti rudenį iki šios magistro programos pradžios.
Priėmimai
Studijų programa
Dviguba magistro programa
Lingnan University bendradarbiauja su ESSCA vadybos mokykla Prancūzijoje, kad galėtų pasiūlyti neprivalomą dvejų metų dieninių dvigubą magistro programą. Studentai įgyja tarptautinę patirtį studijuodami Honkonge, Prancūzijoje ir Vengrijoje. Sėkmingų laipsnių gaus magistras žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinio elgesio iš Lingnan University , ir magistro valdymo magistro verslumo iš ESSCA valdymo mokyklos.
Pagrindinės žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinio elgesio magistro savybės:
Unikalumas
- Programa yra unikali tuo, kad apima visišką požiūrį į silpnąsias įgūdžius ir kitus atributai, kurie gali tapti svarbiausiais studento karjeros plėtros žmogiškųjų išteklių ir kitų verslo sričių elementais. Tai taip pat yra unikali, kai žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinės elgsenos koncepcijos yra tarpusavyje susijusios sprendžiant sudėtingą žmonių valdymą dinamiškoje pasaulio verslo aplinkoje.
Veiksmų mokymosi projektai
- Veiksmų mokymosi projektai suteikia studentams galimybę aplankyti ir analizuoti įmonių atstovus visose pramonės šakose, siekiant įgyti šiuolaikinių ir pažangių žinių apie žmogiškųjų išteklių valdymą.
Profesinės tinklų veikla
- Mūsų vykdomosios mentorių ir stažuočių programos padeda mokiniams kurti stipresnį profesinį tinklą ir karjeros planą.
Būtini moduliai
Norėdami baigti, studentai turi pasiekti ne mažiau kaip 30 kreditų:
- Pagrindiniai kursai: 6 (18 kreditų), įskaitant "Action Learning Projects", kuris yra metų kursas
- Pasirinktiniai kursai: 4 (12 kreditų)
Toliau pateikiama šešių reikalingų kursų apžvalga:
Organizacijų ir žmonių valdymas
Organizacijų ir žmonių valdymas yra skirtas tobulinti valdymo ir vadovavimo įgūdžius, suteikiant studentams tvirtą teorinių pagrindų, susijusių su elgesiu organizacijose, pagrindą. Kurse taip pat analizuojamos praktinės teorinių požiūrių pasekmės organizacijos efektyvumo požiūriu.
Etikos valdymas
Valdymas etiškai pristato sąvokas, įskaitant etiką, socialinę atsakomybę, moralinį vystymąsi ir suinteresuotųjų šalių analizę, ir pritaiko jas etikos problemoms individo, įmonės ir visuomenės lygmenimis.
Mokymosi komandos
Teams for Learning moko mokinius lavinti savo vadybinius gebėjimus. Kurso metu svarstoma, ko reikia norint būti efektyviu lyderiu ir efektyviu komandos nariu. Taip pat analizuojamos sąlygos, kurios lemia efektyvių valdymo gebėjimų ugdymą.
Šiuolaikinė žmogiškųjų išteklių valdymas
Šiuolaikinis žmogiškųjų išteklių valdymas pristato įvairias žmogiškųjų išteklių valdymo praktikas ir svarsto aktualijas šioje srityje. Kurso metu nagrinėjama žmogiškųjų išteklių valdymo praktika verslo organizacijose, tokia kaip darbo jėgos planavimas, įdarbinimas ir atranka, mokymas ir tobulinimas bei tarptautinis žmogiškųjų išteklių valdymas.
Veiklos valdymas
Veiklos valdymas įkvepia studentus įvertinti efektyvių veiklos valdymo procesų svarbą sėkmingose įmonėse ir skatina juos mesti iššūkį geriausiam šiuolaikinių veiklos valdymo sistemų praktikoms.
Veiksmų mokymosi projektai
Action Learning Projects tikslas – pagerinti studentų akademinį mokymąsi įtraukiant juos į veiklą, kuri reikalauja, kad išmoktas idėjas pritaikytų verslo ir ne verslo aplinkoje.
Pasirinktiniai kursai * (pasirinkti 4 pasirenkamuosius dalykus)
- MGT601 Konfliktų valdymas organizacijose
- MGT602 lyderystė organizacijose
- MGT603 lyginamoji ir tarpkultūrinė valdymas
- MGT604 strateginis valdymas
- MGT605 "Žmonių ir organizacijų kokybės vadyba"
- MGT606 organizacinė analizė ir keitimas
* Pasirinktinių kursų pasiūla yra pakankamai paklausa ir fakulteto prieinamumas.
Išankstinis kursas
Pareiškėjai, neturintys arba turintys ribotą išsilavinimą ekonomikos, žmogiškųjų išteklių valdymo ir statistikos srityje, privalės baigti rudenį iki šios magistro programos pradžios.
Profesinis atpažinimas
- Honkongo žmogiškųjų išteklių valdymo institutas (HKIHRM)
- Honkongo valdymo asociacija (HKMA)
- Žmogiškųjų išteklių valdymo asociacija (HRMA)
Baigimo reikalavimai
- Užbaigti 9 kursus (5 pagrindinius kursus ir 4 pasirenkamuosius kursus) ir gauti ne mažiau kaip 27 kreditus; ir
- Gaukite „veiksmo mokymosi projektų“ leidimą (pagrindinis kursas); ir
- Pasiekite minimalų CPAP 2,67
Programos rezultatas
Žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinio elgesio programos magistras siūlo greitą kelią tapti profesionaliu žmogiškųjų išteklių valdymo specialistu. „MScHRMOB“ yra skirtas sustiprinti kompetencijas valdant ir ugdant žmones įvairiose priežiūros, vadovų ir vadovų pareigose.
MScHRMOB suteikia studentams įgūdžius ir kompetencijas karjeros žmogiškųjų išteklių, linijos valdymo ir vadovavimo vaidmenų verslo ir viešųjų paslaugų organizacijų. Kursas taip pat bus vertingas tiems, kurie jau dirba šiose srityse.
Galerija
KARJEROS GALIMYBĖS
„Pramonė ieško absolventų, kurie suprastų šiuolaikines teorijas ir geriausią praktiką žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinės elgsenos srityje“, – sako dr. Lam. „Tarpasmeniniai įgūdžiai, komandos formavimas ir strateginė žmogiškųjų išteklių valdymo perspektyva taip pat yra pageidautinos savybės. Paskaitos ir apsilankymai įmonėse padeda studentams suprasti, kaip šiuolaikinės žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinės elgsenos teorijos ir geriausios praktikos yra taikomos realiose situacijose“, – sako dr. Lam.
Žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinės elgsenos magistras kuria strateginę perspektyvą, leidžiančią studentams ateities karjeroje aprūpinti organizacijas reikiamais žmogiškaisiais ištekliais, kad jie galėtų klestėti sudėtingoje šiandienos aplinkoje.
Apie Mokyklą
Klausimai
Panašūs kursai
Nuolatinis žmogaus reprodukcijos magistro laipsnis
- Madrid, Ispanija
Magistrantūros žmogiškųjų išteklių valdymas
- Cork, Airijos sala
Human Resource Management MSc
- Limerick, Airijos sala