Roffey Park Institute

Sužinokite daugiau apie mūsų magistrantūros internetinį seminarą

Roffey Park Institute organizacijas skatina kurti verslo įgūdžius visiems ir visur.

Mes teikiame verslo švietimą visame pasaulyje asmenims, komandoms ir organizacijoms, kuris ugdo mąstyseną ir įgūdžius visų gerovei. Mes padedame jums ir jūsų žmonėms sukurti bendradarbiavimą skatinančią, atsparią, našią ir įtraukią kultūrą.

Esame su jumis kiekviename jūsų mokymosi žingsnyje – ugdome jums reikalingus įgūdžius, kai jų reikia. „ Roffey Park Institute “ teikia didelio poveikio mokymąsi lyderystės, valdymo, OD ir žmogiškųjų išteklių srityse. Siūlome kvalifikacijas nuo diplomo iki magistrantūros ir atliekame tarptautinius tyrimus tiek savo klientams, tiek labdaros tikslais.

Mūsų labdaros tikslai yra

• Skatinti ir remti visuomenės tyrimus, susijusius su klausimais, turinčiais įtakos visų pramonės, komercijos ir viešųjų paslaugų teikėjų sveikatai ir gerovei, ypač klausimais, susijusiais su vadovybės ir darbuotojų santykiais bei socialinių reikalų sistemos taikymu. Mokslams į tokius klausimus ir paskelbti tokių tyrimų rezultatus.
• Tęsti mokymąsi rengiant mokymo ir diskusijų kursus visais ar bet kokiais personalo valdymo mokslo aspektais vadovams, administratoriams ir vadovams bei kitiems, turintiems panašias pareigas.

Mūsų istorija

Roffey parko ištakos atsirado karo laikų Didžiojoje Britanijoje, kai kai kurių žmonių savijautą neigiamai paveikė ilgos darbo valandos kartu su nerimu, kurį sukėlė dažni bombardavimai, normavimas ir šeimos nariai, kovojantys ginkluotosiose pajėgose.

1943 m. Pramonės ir komercinių kompanijų taryba priėmė drąsų sprendimą įsteigti reabilitacijos centrą, kuris gydytų pramonės žmones, kenčiančius nuo pervargimo, nervų įtampos ir depresijos.

Nacionalinė pramoninių darbuotojų reabilitacijos taryba, kuriai priklausė Anglijos banko, Courtaulds, De Haviland Aircraft, Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman ir Rowntree atstovai - įsigijo du gretimus dvarus su gražiai nuošaliomis vietovėmis St Leonardo miške netoli Horshamo , vadinamas Roffey parku ir Beedingwoodo namu. Roffey parko reabilitacijos centras buvo sukurtas gydyti stresą patiriančius asmenis - įgimtoje aplinkoje, toli nuo darbo vietos apribojimų - ir grąžinti juos į produktyvius vaidmenis pramonėje.

Plėsti tarptautiniu mastu

2010 m. Liepos mėn. „Roffey Park Asia Pacific“ buvo įkurtas kaip centras Singapūre, teikiantis vadovų išsilavinimą visoje Azijos ir Ramiojo vandenyno dalyje. Per pastaruosius dešimt metų verslas išaugo, ir dabar mes dirbame su asmenimis ir organizacijomis visame viešajame sektoriuje, finansinėse paslaugose, sveikatos priežiūros, nekilnojamojo turto ir logistikos srityse. 2014 m. Mes paskelbėme pirmąją Azijos ir Ramiojo vandenyno tyrimų ataskaitą „Darbas Azijoje“, kurioje dabar yra apklausos duomenys iš viso Singapūro, Kinijos, Australijos ir Honkongo.

2019 m. Balandžio mėn. Roffey Park Institute Ireland buvo įkurtas kaip centras Airijoje, siekiant aptarnauti vis didėjančią klientų bazę visoje Europoje.

Skaitmeninio mokymosi naujovės

Reaguodamas į koronaviruso pandemiją 2020 m., Roffey Park Institute toliau išplėtė savo programų portfelį ir įtraukė mokymąsi internetu, be klasėje vykdomo mokymosi. Požiūris į skaitmeninį mokymąsi grindžiamas tais pačiais principais, palengvinimu ir grupės dinamikos metodu, kuris naudojamas tiesioginėse programose.

Kodėl Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute organizacijas skatina kurti verslo įgūdžius visiems ir visur.

Mes teikiame nuotolines, skaitmenines, mišriąsias ir tiesiogines programas, diagnostikos ir tyrimų paslaugas visame pasaulyje, kad galėtume plėtoti asmenis, komandas ir organizacijas. Mūsų darbą lemia pagrindinis tikslas - panaikinti barjerus organizacijose, kad darbo vietos būtų kuo geresnės.

Roffey Park Institute teikia didelę įtaką vadovų ugdymo, vadybos tobulinimo, pokyčių ir atsparumo, organizacinio mokymosi, organizacinio ugdymo ir personalo srityse. Mes siūlome atviras programas ir kvalifikacijas nuo diplomo iki magistro ir atliekame tarptautinius tyrimus tiek savo klientams, tiek labdaros tikslams įgyvendinti. Mes padedame jūsų žmonėms suprasti, kurti ir geriau pasirodyti kartu. Susisiekite su mumis ir pradėkite savo kelionę.

Lyderystės plėtra

„Roffey Park“ lyderystės ugdymo programos yra skirtos žmonėms, vadovaujantiems sėkmingoms, tvarioms ir teisingoms organizacijoms. Mūsų didelio poveikio lyderystės ugdymo mokymosi programos sustiprins ir išplės jūsų vadovavimo įgūdžius, kad galėtumėte sujungti žmones su tikslu.

„Roffey Park“ lyderystės ugdymo programos leidžia dinamiškai mokytis bendradarbiaujant, remiantis realiu gyvenimu ir pažangiausiais tyrimais. Derindami tiesioginį mokymąsi tiesiogiai, mūsų programos yra tarptautinės, prieinamos ir labai orientuotos į praktinį pritaikymą. Jūs išmoksite kartu su lyderiais iš daugybės skirtingų organizacijų visame pasaulyje, įgysite transformacinių minčių ir įgūdžių rinkinių, skirtų organizacijos augimui ir našumui.

Valdymo plėtra

Ekspertai vadybininkai yra gyvybiškai svarbūs kuriant ir plėtojant sėkmingas organizacijas. Progresyvus, įtraukus ir tikslus, efektyvus vadovas padidina įsitraukimą, pagerina išlaikymą ir skatina produktyvumą. Tarptautinėje aplinkoje, kur reguliavimas ir priežiūra yra vis griežtesni ir sudėtingesni, o organizacijos - vis įvairesnės, kvalifikuotas valdymas dar niekada nebuvo toks svarbus.

„Roffey Park“ vadybos plėtros programos leidžia dinamiškai mokytis bendradarbiaujant, remiantis realiu gyvenimu ir pažangiausiais tyrimais. Derindami mokymąsi tiesiogiai ir tiesiogiai, mūsų kursai yra tarptautiniai, prieinami ir labai orientuoti į praktinį pritaikymą. Jūs išmoksite kartu su vadovais iš įvairių organizacijų visame pasaulyje, įgysite proto ir įgūdžių, būtinų organizacijos veiklai ir efektyvumui.

Organizacijos plėtra ir žmogiškieji ištekliai

Organizacijų vystymo ir žmogiškųjų išteklių specialistai žmones laiko organizacijų centre. Kartu jie kuria teigiamą ir įtraukią darbo aplinką, skatindami bendradarbiavimą, pašalindami nelygybę, didindami darbo rezultatus. HR ir OD leidžia žmonėms klestėti.

Išsamios Roffey Park OD ir HR programos sukurtos taip, kad galėtumėte tobulinti savo įgūdžius. Mokymasis esminių, praktiškų ir pažangių OD ir HR metodų daug progresuoja į mūsų unikalų žmonių ir organizacijų plėtros magistro laipsnį. Visos mūsų OD ir HR programos leidžia dinamiškai mokytis bendradarbiaujant, remiantis realiais atvejais ir pažangiausiais tyrimais. Derindami tiesioginį mokymąsi ir tiesioginį mokymąsi internetu, mūsų kursai yra tarptautiniai, prieinami ir daug dėmesio skirti praktiniam pritaikymui. Jūs išmoksite kartu su OD ir žmogiškųjų išteklių specialistais iš daugelio įvairių organizacijų visame pasaulyje, įgydami proto ir įgūdžių, kurie yra gyvybiškai svarbūs jūsų organizacijos svarbiausiam turtui – jos žmonėms.

Pokyčiai ir atsparumas

Visos organizacijos turi gebėti prisitaikyti prie greitai besikeičiančio pasaulio. Nesvarbu, ar tai bus naujų reglamentų, besivystančių rinkų, augančios konkurencijos, klimato kaitos ar pasaulinės pandemijos forma, pokyčiai yra amžinas iššūkis ir nuolatinė galimybė.

„Roffey Park“ programos „Pokyčiai ir atsparumas“ yra skirtos organizacijų vadovams, norintiems išplėsti ir pagilinti savo organizacijų gebėjimą klestėti bet kokiam platesnio pasaulio metimui. Mūsų kursai prasideda supratimu, kad atsparumas nėra individualus požymis - tai kyla iš organizacijos gebėjimo sudaryti sąlygas visiems jos žmonėms dirbti kartu. Patvari organizacija yra ta, kurioje kiekvienas gali pamatyti esamas galimybes ir esamas galimybes.

Mūsų pokyčių ir atsparumo programos leidžia dinamiškai mokytis bendradarbiaujant, remiantis realiais atvejais ir pažangiausiais tyrimais. Mes teikiame įgūdžių ugdymo ir diagnostikos priemones, kurios padeda besimokantiesiems nustatyti, kur jie galėtų pagerinti savo organizacijos gebėjimą įsisavinti pokyčius ir prisitaikyti prie jų, išlaikydami aukšto lygio kultūrą. Derindami mokymąsi tiesiogiai ir tiesiogiai, mūsų kursai yra tarptautiniai, prieinami ir labai orientuoti į praktinį pritaikymą. Jūs išmoksite kartu su lyderiais iš įvairių organizacijų visame pasaulyje, įgysite proto ir įgūdžių, kurie yra būtini nuolatinei jūsų organizacijos ir jos žmonių sėkmei.

Organizacinis mokymasis

Nepastoviame ir netikrame pasaulyje svarbu, kad organizacijos mokytųsi greičiau nei pokyčių tempas. Roffey parke žinome, kad efektyvus organizacinis mokymasis įvyksta, kai visi nuolat dalyvauja mokymuose. Priartinant kiekvieną organizacinio gyvenimo aspektą - vidinį ir išorinį - kaip galimybę mokytis kolektyviai, padidinamas kiekvieno darbo vietoje efektyvumas. Kolektyvinis mokymasis skatina kolegas tapti organizacijos piliečiais, turinčiais didelį nuosavybės ir įsitraukimo jausmą.

Mūsų organizacinio mokymosi programų rinkinyje dėmesys sutelktas į pagrindinius individualių besimokančiųjų ir kolektyvinio mokymosi bruožus, būtinus norint užtikrinti tikrą sanglaudą ir įtrauktį į organizaciją. tai apima bendravimo įgūdžius, kritinį mąstymą, mokymąsi mokytis, problemų sprendimą, judrų mokymąsi ir daug daugiau. Derindami mokymąsi tiesiogiai ir tiesiogiai, mūsų kursai yra tarptautiniai, prieinami ir labai orientuoti į praktinį pritaikymą. Jūs išmoksite kartu su daugelio skirtingų organizacijų lyderiais visame pasaulyje, įgysite proto ir įgūdžių, kurie yra būtini norint įtvirtinti mokymosi kultūrą jūsų organizacijos centre.

Vykdomasis ir komandinis koučingas

Mūsų aukščiausios klasės vadovų koučingo ir komandos koučingo paslaugos yra skirtos tam, kad žmonės ir komandos galėtų išlaisvinti savo galimybes ir pagerinti savo bei savo organizacijų rezultatus - pristatyti akis į akį, internetu ar telefonu.

Koučingas yra aktyvus sprendimas dabar, čia. Koučingas padės jums valdyti neatidėliotinus iššūkius ir ieškoti svarbių klausimų sprendimų. Treneris yra išorinis patarėjas, galintis pritaikyti klausimų seriją pagal asmens ar komandos poreikius. Mūsų treneriai nepateiks jums atsakymų, o jie dirbs su jumis, remdamiesi tuo, ką jau žinote, tada padėsite atskirti tai, kas veikia, kas blokuoja pažangą ir ko reikia siekti. Trenerio užduotis yra objektyviai ir konfidencialiai nukreipti jus į savo atsakymus.

PULSE mokymosi sistema

PULSE reiškia tai, kaip mes mokomės per galvą, širdį ir rankas, taip pat kitus žmones ir įtaką. Tai rodo, kad mokymasis nėra statiškas. Kai mes mokomės, mūsų PULSE modelis greičiausiai bus stiprus, tačiau kitais atvejais, kai mums kyla iššūkių ar tempimo, mūsų PULSE modelis gali atrodyti silpnesnis. Tai yra normalu, o mūsų ekspertų tarpininkai yra čia, kad padėtų jums sužinoti apie galimybes, įžvalgas ir įgūdžius, kaip pakoreguoti savo PULSE jūsų kelionės metu.

Be jūsų programos, mūsų PULSE mokymosi metodas padės jums susitvarkyti su sudėtingais darbiniais gyvenimo būdais; Ženkite žingsnį atgal ir naudokite PULSE, kad kritiškai įvertintumėte savo sprendimus ir pasirinkimus. Dėl to būsite veiksmingesnis praktikas, vadovas ar lyderis visų labui.