Žmogiškųjų išteklių (HR) magistras

Žmogiškųjų išteklių magistras, turintis daugiau nei 25 metų istoriją, yra mokymo kursas, skirtas tobulinti žmogiškųjų išteklių valdymo minkštųjų aspektų įgūdžius.

Dalyviai, sėkmingai baigę magistrantūros studijas, pavirs profesionaliais asmenimis, ypač geidžiamais įmonių ir darbo rinkos dėl šių įgytų įgūdžių:

• Operatyvus požiūris į verslo procesus. Kaip ir personalo vadybos magistrantūra bei kiti verslo mokyklos kursai, mokymas yra orientuotas į daugybę patirtinio turinio, pateikiamo kiekvienoje programos pamokoje, remiantis pratimais ir vaidmenimis.
• HR duomenų valdymo ir analizės procesų naudojimo meistriškumas.
• Taikykite pažangiausius metodus renkantis ir valdant žmogiškuosius išteklius įmonėje.
• Supratimas apie naujus darbo vietos reglamentus ir valdymo metodus, siekiant užtikrinti įtraukią darbo aplinką, orientuotą į žmonių gerovę, įveikiant tradicines paradigmas.

Šie įgūdžiai leis dalyviams efektyviai bendrauti su verslo suinteresuotosiomis šalimis įvairiais funkciniais ir hierarchiniais lygmenimis, nukreipiant žmones į vis sudėtingesnius ir nuolat besikeičiančius verslo kontekstus.

Be to, kelią praturtina projektinis darbas , projektinis darbas, kuris turi būti plėtojamas komandoje ir padedant mentoriaus figūrai, kurio tikslas, kad dalyviai parengtų tam tikrų verslui svarbių klausimų sprendimus. Magistro pabaigoje darbai bus pristatyti personalo vadovui kaip galimybė matyti ir palyginti.

Kodėl verta rinktis šį meistrą

• Inovatyvi ir visapusiška programa su patirtiniu požiūriu: nuo talentų įgijimo iki įdarbinimo (įgūdžių modelio kūrimas, profilių patikros ir vertinimo fazių modeliavimas), nuo mokymo projektų iki plėtros ir atlyginimo politikos, pereinant per skaitmeninius svertus, taikomus pasauliui žmogiškųjų išteklių srityje. ( Kandidato patirtis, darbdavio prekės ženklo kūrimas ir kt.) ir kaip šie aspektai virsta konkurenciniais pranašumais ir padidinta įmonių verte.
• Reikšmingas poveikis darbui: dėl daugybės pratybų, vaidmenų žaidimų, konkrečių atvejų modeliavimo ir dalyvavimo projektiniame darbe .
• Dėstytojai ir bendravimas su personalo direktoriumi: atrinkti vadovai ir specialistai, galintys perduoti savo patirtį ir geriausią praktiką .
• Geriausias sertifikatas: bus prieinami pažangiausi įdarbinimo ir veiklos valdymo strategijų įrankiai , naudojant Performa, CleverConnect ir BeaconForce.
• AIDP Lazio forma! su nemokama vienerių metų naryste svarbiausiame sektoriaus profesionalų tinkle (Italijos personalo valdymo asociacija) visiems magistrantūros studijas baigusiems asmenims.
• Stažuotės galimybės ir karjeros konsultavimo kelias, siekiant gauti konkrečią ir individualizuotą karjeros pagalbą iš Įdarbinimo biuro .

Apdovanojimai

Žmogiškųjų išteklių (HR) magistras nuolat gauna įmonių ir visos profesinės bendruomenės apdovanojimus už meistriškumą, ypač už:

• Pokalbiai su personalo direktoriais su svarbiausiais įmonių geriausios praktikos personalo valdymo ir valdymo pasaulyje liudijimais;
• AIDP Lazio Forma globa! Meliusform HR programų turinio kokybės garantija ir svarbi tinklų kūrimo galimybė. Registracija į magistrantūros studijas apima (prašantiesiems) metinį mokestį Italijos personalo valdymo asociacijai (AIDP);
• novatoriškas mokymas. Kruopštus jautrumas naujovėms leido Verslo mokyklai laimėti daugybę apdovanojimų, įskaitant pagal svarbą: SMAU inovacijų apdovanojimą (2020 m.) „Verslo mokymo“ segmente; Adriano Olivetti apdovanojimą (AIF paskelbė 2016 m.), kaip 1-oji klasifikacija „Moksliniai tyrimai ir inovacijos“ vadybos ir profesinio mokymo skyriuje;
• Asmeninis prekės ženklas ir profilio išlaidavimas. Naudodami karjeros kelią, įdarbinimo biuras dirba kaip treneris ir, vadovaudamiesi asmeniniu požiūriu, jūs dirbate: siekdami minkštųjų įgūdžių pusiausvyros (Profesinės asmenybės klausimynas 15FQ +), siekdami maksimaliai padidinti savo asmeninį prekės ženklą (nuo klasikinio CV iki mokymų apie Linkedin), iki profilio reklamavimo veiksmo, skirto pareigoms ir (arba) suinteresuotoms įmonėms. Bėgant metams įvairiuose Meliusform karjeros kelio žingsniuose buvo kaupiama patirtis ir sėkmingi atvejai.

Jei turite psichologinės srities išsilavinimą (akademinio kelio lygiu arba kaip laisvai samdomas darbuotojas), taip pat yra žmogiškųjų išteklių psichologų magistras, naujas specialistų kelias, kuris geriau papildo personalo valdymo įgūdžius su psichologinio pobūdžio. būtini planuojant ir atliekant konkrečias įmonės žmonių analizes ir plėtros intervencijas.

• Jaunesniems ar tik pradedantiems savo veiklą toks struktūrinis kelias yra galimybė susikurti nuoseklų profesinį profilį, ypač tą, kurį galima panaudoti sektoriuje, kuriame ketinama dirbti.
• Patyrusiems asmenims (HRBP, konsultantams, verslininkams) tai idealus laikas tobulinti ir (arba) atnaujinti įgūdžius ir palyginti darbo įrankius su tuo, ką rinka laiko labiau atitinkančiais; tuo pat metu turėsite galimybę susisiekti su fakultetu, kuris jau daugelį metų dirba žmogiškųjų išteklių srityje, ir lygiagrečiai dirba tinklų kūrimo veikloje.

Nebaigusieji aukštųjų mokyklų taip pat priimami tiek, kiek jie gali įrodyti, kad įgijo reikšmingos darbo patirties.

Meistras gali būti naudojamas 3 skirtingais būdais ir deriniais:

• Tradicinėje klasėje , jaukiuose ir patogiuose Milano biurų kambariuose;
• Tiesioginėje transliacijoje (VLS), kuri leidžia realiuoju laiku bendrauti su mokytojais ir kitais dalyviais;
• „On Demand“ arba „atidėtas srautinis perdavimas“ su maksimaliu lankstumu, sekdamas juos „kur norite“, „kai nori“ ir „bet kokiu įrenginiu“: išmaniuoju televizoriumi, kompiuteriu, planšetiniu kompiuteriu, išmaniuoju telefonu ir kt.

Visais atvejais prieiga prie naujojo „Meliusform“ virtualaus miestelio užtikrinama visa mokymo medžiaga (dalomoji medžiaga, pratybos, atvejų analizės, vaizdo įrašai, testai, naujienos ir kt.), integruota į tą pačią skaitmeninę aplinką, kad būtų galima naudotis nuodugniais. studijos ar pamokos atsigavimas.. Spustelėkite čia, kad pamatytumėte naują virtualų miestelį.

Ko išmoksite iš šio žmogiškųjų išteklių (HR) magistro

• 1 modulis: Žmogiškųjų išteklių organizavimas ir valdymas
• 2 modulis: personalo atranka: talentų įgijimo valdymas (Tam)
• 3 modulis: Verslo mokymas: perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas
• 4 modulis: potencialo įvertinimas ir plėtra
• 5 modulis: Skaitmeninė transformacija žmogiškųjų išteklių pasaulyje
• 6 modulis: HR ir galimybių bei svarbiausių klausimų valdymas
• 7 modulis: Bendravimas ir darbo galimybės + Projektinis darbas

Meistro pabaigoje bus išduotas dalyvavimo sertifikatas su galutine pristatymo ceremonija.

Dalyvavimo pažymėjimui išduoti būtina:

• būti geros reputacijos eidamas administracines pareigas;
• Dalyvavote bent 80% programos pamokų su galimybe kompensuoti kai kurias iš tų, kuriose nedalyvavote, net internetu (žr. ankstesnę parinktį „Pamokų ir įžvalgų atkūrimas el. mokyme“);
• Atlikti ne mažiau kaip 70 % mokymo vertinimų (kiekvienos pamokų dienos pabaigoje) per atitinkamą Business School internetinę programėlę arba popierinę sistemą.