Žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūra
Oxford Brookes University
Pagrindinė informacija
Universiteto vieta
Headington, Jungtinė Karalystė
Kalbų studijos
Anglų kalba
Studijų formatas
Stovykloje
Trukmė
12 - 24 Mėnesiai
Tempas
Dieninės, Ištęstinės
Mokestis už mokslą
GBP 16 200 / per year *
Galutinis paraiškų davimo terminas
Susisiekti su mokykla
Anksčiausia pradžios data
Susisiekti su mokykla
* JK studentai visą darbo dieną: £11 000 | Tarptautiniai / ES studentai dieniniai: 16 200 GBP
Stipendijos
Ištirkite stipendijų galimybes, kurios padės finansuoti savo studijas
Įvadas
Turėdami žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros studijas būsite pasirengę sėkmingai tarptautinei karjerai įvairiose komercinėse, viešojo sektoriaus ir ne pelno organizacijose. Mūsų kursas yra akredituotas Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) pagal Advanced Diploma žinių standartus.
Sukaupsite savo profesines HR žinias kartu tobulindami savo pagrindinius HR įgūdžius su:
- įgūdžių tobulinimo dirbtuvės
- vizitai į organizacijas išnagrinėti jų žmogiškųjų išteklių praktiką.
Tapsite Chartered Association of Personal and Development, geriausios personalo profesinės organizacijos nariu, ir jūs:
- dalyvauti Oksfordo CIPD mėnesiniuose susitikimuose
- gauti informacinius pranešimus apie naujausius žmogiškųjų išteklių pokyčius, įskaitant vietinius ir pasaulinius darbdavius.
Studijuodami turėsite galimybę pretenduoti į stažuotes ar savanoriškus vaidmenis. Ankstesni studentai rado vietą Blenheimo rūmuose ir Oxfam žmogiškųjų išteklių komandose.
Jus taip pat gali sudominti:
- Žmogiškųjų išteklių valdymas – greitas procesas.
Galerija
Priėmimai
Stipendijos ir finansavimas
Studijų programa
Mokymasis ir vertinimas
Per kurso trukmę jūs išklausysite aštuonis privalomus modulius, iš kurių vienas suteikia jums praktinės žmogiškųjų išteklių valdymo praktikos patirties. Taip pat baigsite disertaciją.
Studijų moduliai
Privalomi moduliai
- Žmogiškųjų išteklių valdymas kontekste
Tai padės suprasti pagrindinius vidinius ir išorinius aplinkos kontekstus, kuriuose veikia organizacijos. Palyginsite žmogiškųjų išteklių (HR) vadovo vaidmenį su kitomis funkcijomis, kad parodytumėte, kaip jos susijungia su bendruoju valdymu ir skatina organizacijos sėkmę. Išnagrinėsite, kaip personalo tarnybos darbuotojai ir tiesioginiai vadovai, atsakingi už žmogiškųjų išteklių apsaugą, turi pripažinti šią platesnę perspektyvą. Sužinosite, kaip skirtingų tipų organizacijų vadovai ir personalo specialistai turi skirtingas galimybes ir apribojimus priimdami organizacinius ir žmogiškųjų išteklių sprendimus. - Vadovauti, valdyti ir tobulinti žmones
Susipažinsite su mokslinių tyrimų įrodymais apie užimtumą ir veiksmingą požiūrį į žmogiškuosius išteklius (HR) ir mokymosi bei plėtros (L&D) praktiką. Apsvarstysite svarbias diskusijas lyderystės, lankstumo ir pokyčių valdymo klausimais, kurie padės jums tapti efektyviu vadovu ir personalo specialistu. Išmoksite efektyviai valdyti kitus ir padidinti įsitraukimo, įsipareigojimo, motyvacijos ir veiklos lygį. - Išteklių, talentų ir veiklos valdymas
Pagrindinis žmogiškųjų išteklių funkcijos tikslas yra sutelkti darbo jėgą. Organizacijos gali veikti tik tuomet, jei jos sugeba suburti žmonių, turinčių reikiamų įgūdžių, komandas, kad pasiektų savo tikslus ir išlaikytų efektyvius atlikėjus. Šiame modulyje dėmesys sutelkiamas į praktinius įdarbinimo, atrankos, darbuotojų išlaikymo ir pasitraukimo aspektus. Lavinsite žinias ir įgūdžius, reikalingus išteklių skyrimui ir talentų valdymui pasauliniame kontekste. Taip pat įgysite supratimą apie tai, kaip veiklos valdymas gali padėti siekti strateginių organizacijos tikslų, kaip lyderystė gali pagerinti ir įkvėpti žmonių veiklą ir kaip tai prisideda prie didelio našumo darbo organizacijų. - Darbo santykių valdymas
Tai ugdys jūsų supratimą apie darbo santykių valdymą įvairių tipų organizacijose. Darbo santykiai yra kintantis dalykas, kurį įtakoja išoriniai (politiniai ir ekonominiai) ir vidiniai veiksniai (vadybos ir valdymo stilius). Ištirsite skirtingų nacionalinių aplinkų poveikį užimtumui ir skirtingų suinteresuotųjų šalių vaidmenis darbo santykių sistemose. Taip pat kritiškai peržiūrėsite darbo santykius organizacijoje ir pateiksite pasiūlymus, kaip pagerinti žmogiškųjų išteklių valdymą. Šis modulis, kaip ir daugelis kitų, apima praktinių įgūdžių seminarą. - Organizacijos projektavimas ir organizacijos plėtra
Tai leis jums įgyti supratimą apie organizacijas, ypač atsižvelgiant į darbo kūrimą, kultūros dinamiką, organizacinius pokyčius, lyderystę, galią ir politiką. Modulis bus plėtoti patirtį organizacijos plėtros (OD) aspektų žmogiškųjų išteklių valdymo. - Tarptautinis žmogiškųjų išteklių valdymas (IHRM)
Šis modulis plėtoja jūsų supratimą apie teorines žmogiškųjų išteklių valdymo ištakas. Ištirsite verslo strategijos ir tarptautinio žmogiškųjų išteklių valdymo sąsajas bei išnagrinėsite ryšį tarp strateginių tikslų pasiekimo ir tinkamų bei nuoseklių žmogiškųjų išteklių strategijų įgyvendinimo. Globalizacijos tempui įsibėgėjus, IHRM dabar yra savarankiška disciplina, patraukianti mokslininkų ir praktikų dėmesį. - Verslo lyderystės įgūdžių ugdymas
Sėkmingi lyderiai turi skirtingą požiūrį į savo darbą, dalijasi įvairiais asmenybės bruožais, savybėmis ir įsitikinimais. Jie yra pagrindiniai individualaus vadovo efektyvumo veiksniai ir yra sąmoningai kuriami laikui bėgant, suvokiant skirtingą kultūrinį kontekstą ir veiklos aplinką. Taigi pagrindinis šio modulio tikslas yra paskatinti besimokančiuosius ugdyti tvirtą savimonę ir savo, kaip vadovų ir kolegų, stipriąsias ir silpnąsias puses. Be to, juo siekiama padėti besimokantiesiems išsiugdyti ir tobulinti įvairius specifinius įgūdžius, kurie yra esminiai sėkmingos valdymo praktikos ir ypač efektyvaus vadovavimo tikslais. - Tiriančios organizacijos
Šis modulis parengia jus atlikti aukštos kokybės, sistemingus verslo ir vadybos tyrimus, remiantis įvairiais antriniais ir pirminiais duomenų šaltiniais ruošiantis jūsų mokslinių tyrimų projektui. Būsite supažindinti su įvairiomis tyrimams reikalingomis priemonėmis, įskaitant metodologinius klausimus, duomenų rinkimo būdus ir skirtingus duomenų analizės metodus.
Papildomi moduliai
- Žmogiškųjų išteklių valdymas praktikoje
Tai suteikia galimybę aplankyti įvairias organizacijas ir praktiškai sužinoti apie žmogiškųjų išteklių valdymą (HRM), taip suteikiant vertingų praktinių įžvalgų ir padidinant jūsų įsidarbinimo galimybes. Prieš apsilankydami išnagrinėsite organizacijas ir paruošite joms klausimus, o vėliau savo apmąstymus apie mokymąsi fiksuosite raštu.
Baigiamasis projektas
- Disertacija
Išnagrinėsite žmogiškųjų išteklių valdymo ar organizacinės praktikos problemą naudodami pirminius ir (arba) antrinius duomenis, pagrįstus ir pagrįstus išsamiomis nuorodomis į atitinkamas teorijas ir koncepcijas iš literatūros bei atitinkamo tyrimo plano. Taip pat pateiksite rekomendacijas, kaip patobulinti būsimą praktiką.
Programos mokestis už mokslą
KARJEROS GALIMYBĖS
Patirtis rodo, kad mūsų magistrantūros žmogiškųjų išteklių valdymo absolventai yra labai įsidarbinti. Jie gali eiti įvairiais karjeros maršrutais. Daugelis absolventų (alumnų) dirba žmogiškųjų išteklių skyriuose įvairiose organizacijose, įskaitant;
- mažos ir vidutinės įmonės (MVĮ)
- vyriausybinės institucijos
- didelių pasaulinių komercinių organizacijų
- nevyriausybinės organizacijos (NVO).
Kai kurie studentai plėtoja akademinę karjerą, o kiti naudojasi konsultavimo galimybėmis arba eina į bendrą vadybą.
Priėmimo į programą reikalavimai
Parodykite savo įsipareigojimą ir pasirengimą sėkmingai mokytis verslo mokykloje laikydami GMAT egzaminą – plačiausiai naudojamą stojamąjį egzaminą, kuris įvertina jūsų kritinio mąstymo ir samprotavimo įgūdžius.
Atsisiųskite GMAT mini viktoriną ir sužinokite apie klausimus, kuriuos rasite egzamine.
Apie Mokyklą
Klausimai
Panašūs kursai
Humanitarinių mokslų magistras
- Arlington, Jungtinės Amerikos Valstijos
Žmogiškųjų išteklių valdymo ir valdymo magistras - RR. H H.
- Madrid, Ispanija
- Online Spain + 2 Daugiau
Strateginio talentų valdymo magistro laipsnis – MTALENT
- Oñati, Ispanija
- Irun, Ispanija + 1 Daugiau