Žmogiškųjų išteklių valdymo magistras

Žmogiškųjų išteklių vadybos magistras siekia paruošti studentą reaguoti į iššūkius, susijusius su gebėjimu įdarbinti, išlaikyti ir mokyti darbuotojus, kurie būtų motyvuoti ir atsidavę savo darbui, susitapatintų su organizacijos misija ir tikslais, užtikrinant, kad žmogiškųjų išteklių politika ir verslo tikslai būtų įgyvendinami. yra sulygiuoti.

Ši programa suteikia studentams pagrindinių žmogiškųjų išteklių funkcijos įgūdžių, sprendžiant tokias temas kaip strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas, elgesys ir požiūris darbe bei organizacijos veikla.

Tai taip pat leidžia glaudžiai susisiekti su verslo pasauliu per HR savaitę, išskirtinį renginį Universidade Europeia studentams, seminarus, seminarus ir pažintinius vizitus.

Kodėl žmogiškųjų išteklių vadybos magistras?

Skiriamieji šios programos veiksniai

Studijų planas, pagrįstas žmogiškųjų išteklių valdymo pagrindais su pusiausvyra tarp studentų techninių ir profesinių įgūdžių suteikimo bei mokslinio tyrimo įgūdžių.

Programinis turinys, tinkamas išplėstiniam mokymui ir sekti tarptautines tendencijas, apimantis konkrečias daugiakultūrio valdymo, organizacinių inovacijų ir intervencijos bei organizacinės diagnostikos temas.

Norėdami baigti magistro laipsnį, studentas gali pasirinkti baigti disertaciją, taikomąjį projektą arba stažuotę žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.

fakultetas

Fakultetas, turintis didelę akademinės ir mokslinės karjeros patirtį bei vadovaujančias pareigas žmogiškųjų išteklių valdymo ir konsultavimo srityje labai žinomose organizacijose.